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USD / JPY는 다시 & # 8211; 예보 12 월 18-22 2017.

달러 / 엔은 고지대에 머무를 수 없으며 위쪽에 휴식을 취할 수도 없습니다. 쌍은 달러와 관련있는 약간 부정적인 사건으로 고통 받고 긍정적 인 뉴스를 이용할 수 없었다. 휴일 전 마지막 1 주일 간의 거래는 정치와 경제 지표에서 중요한 사건을보고 있습니다.

USD / JPY 기본 이삿짐.

Fed 반대 의견과 세금 계산서.

미국 의회는 세금 계산서 승인에 더 가까워지고있다. 상원 통과 후, 하원 의원은 상원의 법안과 자신의 법안을 조화시키고 있습니다. 알라바마에서 패배 함에도 불구하고, 공화당은이 법안을 통과 할 것으로 보인다. 11 월을 위해 소매 판매보고 안에 비트는 또한 미국 지폐를 도왔다.

부정적인 측면에서, 핵심 인플레이션은 1.7 %로 붙어 있으며 걱정이됩니다. 추가 FOMC 유권자가 금리 인상에 반대하고 반대표를 던질만큼 충분히 우려했다. 2018 년에 연준이 3 차례 하이킹을 계속하는 동안 인플레이션이 여전히 낮을 경우 상황이 바뀔 수 있습니다. 다음 움직임은 들어오는 Fed Chair Jay Powell의 법정에있다.

일본의 경우 단칸 제조 지수는 25로 발표됐다. 또한, PPI 및 핵심 기계 주문도 상승세를 나타냅니다. 이것은 엔화를 조금 올릴 수 있습니다.

미국 GDP, 내구재 주문, 일본 은행 결정.

크리스마스가 열리기 직전에, 우리는 몇 분 전 마지막 순간의 인물들을 얻게 될 것입니다. 미국은 Q3에 대한 세 번째이자 마지막 GDP를 읽을 예정이다. 또한 11 월의 내구재 주문을 통해 Q4에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. Fed의 가장 좋아하는 인플레이션 측정은 인플레이션이 아무데도 빨리 가지 않는다고 우리에게 상기시키기 위해 설정됩니다.

그리고 정치적으로, 의회는 화요일 법안에 투표 할 것으로 예상되며, 트럼프는 그 후 곧 서명 할 수 있습니다. 그것은 대부분 가격이 책정되어 있지만, 그런 움직임은 미국 지폐에 부양을 줄 수 있습니다.

일본에서는 연말 연시 결정을 내리지 만 불꽃 놀이는 기대하지 않습니다. 정말 중요한 BOJ 회의는 4 월에 만 있습니다.

USD / JPY의 주요 뉴스 업데이트.

USD / JPY 기술적 분석.

115.35는 한 쌍이 고지에서 거래 될 때 지원 역할을했던 오래된 선입니다. 114.50은 7 월 초 마지막으로 가장 높은 사이클입니다. 그 쌍은 그 수준에 가깝다.

113.70은 6 월과 12 월에 저항선으로 구분되었다. 범위를 덮습니다. 112.90은 12 월에 지원을 제공했으며이 범위에서 중추적 인 역할을 수행합니다.

이전에는 112.20이 중요했습니다. 10 월에 지원을 제공 한 111.70이 뒤따라 있습니다. 111 라운드 레벨은 11 월에 한 쌍의 쿠션으로 사용되었습니다.

내려다 보니, 6 월에 110.70은 범위 구분 기호였으며 여전히 중요합니다. 109.60은 4 월 말 갭 라인이었고 결코 틈새가 없었습니다.

6 월에이 쌍은 109.10시에 수 차례지지를 얻었으며 이것도 지원으로 작용합니다. 아래에서 사이클 최저 인 108.10이 매우 중요합니다.

USD / JPY 매일 차트.

USD / JPY 센티멘트.

나는 USD / JPY에 곰 같은 채로있다.

쌍은 여전히 ​​고지에서 거래되고 있으며 여기에서 떨어질 수 있습니다. 달러에 대한 희소식은 이미 값을 매겼다.

EUR / USD 예측 & # 8211; 유로와 관련된 모든 것. GBP / USD 예측 & # 8211; 파운드 / 달러 전망 AUD / USD 전망 & # 8211; 호주 달러에 대한 분석. USD / CAD 예측 & # 8211; 캐나다 달러 예측.

USD / JPY는 다시 & # 8211; 예보 12 월 18-22 2017.

달러 / 엔은 고지대에 머무를 수 없으며 위쪽에 휴식을 취할 수도 없습니다. 페어 & hellip;

USD / JPY는 이익을 확장합니다 & # 8211; 예측 12 월 11 일 ~ 15 일 2017.

미국의 감세 진전으로 달러 / 엔은 계속 상승세를 보였으 나 데이터는 악화되지 않았다.

USD / JPY 회복. & # 8211; 예측 12 월 4-8 2017.

마침내 달러 / 엔은 그 기초를 발견하고 회복하기 시작했습니다. USD는 좋은 & hellip의 유력한 혼합을 즐겼다;

USD / JPY는 가을을 연장합니다 & # 8211; 11 월 27 일 & # 8211; 2017 년 12 월 1 일

달러 / 엔은 그 폭을 매우 넓은 범위 내로 확장시켜 9 월에 마지막으로 기록 된 수준에 도달했습니다. & hellip;

USD / JPY는 안전한 피난처 흐름에 빠져 들었습니다. & # 8211; 예측 11 월 20-24 일 2017.

달러 / 엔은 글로벌 주식 및 상품과 함께 하락하고 있습니다. 일본의 약한 GDP는 실제로 밀어 붙였다.

USD / JPY는 더 높은 가격을 고수하지 못합니다. & # 8211; 예측 11 월 13 ~ 17 일 2017.

달러 / 엔은 양국의 지도자들이 만났을 때 더 높게 움직이기위한 시도를했지만 절대로 회피하지 못했다.

주저하는 USD / JPY & # 8211; 예측 11 월 6-10 일 2017.

달러 / 엔은 일주일에 113 개의 핸들에 익숙해졌으며 위와 & hellip에 정착하려고 시도합니다.

최고가에 도전하고있는 USD / JPY & # 8211; 예측 10 월 30 일 & # 8211; 11 월.

일본의 선거 덕분에 달러 / 엔은이 범위의 상한선으로 뛰어 올랐지 만 힘들지 않았다.

USD / JPY는 더 높은쪽으로 이동하는 것을 시작하고 & # 8211; 예측 10 월 23 일 ~ 27 일.

달러 / 엔은 일주일 내 빠른 속도로 아무데도 나가지 못했지만 발을 발견했습니다. 물건 & 도약;

USD / JPY는 최고가를 벗어났습니다. & # 8211; 예측 10 월 16 일 -2020 2017.

달러 / 엔은 이전 주에서 그것의 손실을 확장하고 그러나 범위 안에 확고하게 남아있다. & hellip의 혼합 신호

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USD / JPY - 미국 달러 일본 엔.

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JPY는 저평가되어 부유하게되었습니다. 마진에 대한 통화 거래는 위험이 높으며 모든 투자자에게 적합하지 않습니다. 어떤 내용이 투자 조사로 해석되는 한도 내에서, 귀하는 투자 연구의 독립성을 증진시키기 위해 고안된 법적 요구 사항에 따라 내용이 준비되지 않았 음을주의 깊게 받아 들여야합니다. 관련 법률에 따른 마케팅 커뮤니케이션 일단 유럽의 상인이 책상에 오면 고객 주문을 작성하고 직책에 대한 기수를 만들기 시작할 때 테이프가 부딪치게됩니다. 이 그룹에는 다음과 같은 통화 쌍이 포함됩니다.

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델타 중립 옵션 거래 방법

델타 중립 옵션 전략.

델타 중립 전략은 보안 가격의 작은 움직임에 영향을받지 않을 위치를 만들도록 고안된 옵션 전략입니다. 이는 위치의 전체 델타 값이 가능한 한 0에 가까워 지도록 보장함으로써 달성됩니다.

델타 값은 옵션의 가격이 어떻게 변하는 지에 영향을 미치는 그리스 사람 중 하나입니다. 아래에서이 값의 기본 사항을 다루지 만 옵션 델타 페이지의 내용을 아직 잘 모르는 경우이 페이지를 읽는 것이 좋습니다.

델타 중립 위치 생성과 관련된 전략은 일반적으로 세 가지 주요 목적 중 하나에 사용됩니다. 그것들은 시간의 쇠퇴 또는 변동성으로부터 이익을 얻기 위해 사용되거나 기존의 위치를 ​​헤지하고 작은 가격 변동으로부터 그것을 보호하기 위해 사용될 수 있습니다. 이 페이지에서 우리는 그들에 대해 더 자세히 설명하고 그들이 어떻게 사용될 수 있는지에 대한 더 자세한 정보를 제공합니다.

델타 & amp; 변동성 헷지로부터 이익을 얻는 시간 붕괴로부터 이익을 얻는 델타 중립적 가치.

델타 값 & amp; 델타 중립 위치.

옵션의 델타 값은 기본 보안 가격이 변경 될 때 옵션의 가격이 얼마만큼 변경 될 것인지를 측정합니다. 예를 들어 델타 값이 1 인 옵션은 기본 보안 가격이 $ 1 상승 할 때마다 가격이 $ 1 증가합니다. 또한 기본 보안 가격이 1 달러 하락할 때마다 가격이 1 달러 씩 내려갑니다.

델타 값이 0.5이면 기본 보안 가격에서 $ 1 이동 당 $ .50 이동합니다. 델타 값은 정확한 과학보다는 이론적 인 것이지만, 상응하는 가격 이동은 실제로 상대적으로 정확합니다.

option†™ s 델타 가치는 또한 부정적인일지도 모른다, 가격이 근본적인 안전의 가격과 관련하여 반전 할 것이라는 점을 의미 할 것이다. 예를 들어 델타 값이 -1 인 옵션은 기본 보안 가격이 $ 1 상승 할 때마다 가격이 $ 1 하락합니다.

호출의 델타 값은 항상 양의 값 (0과 1 사이의 값)이고 값은 항상 음의 값 (0과 -1 사이의 값)입니다. 주식의 델타 값은 1입니다.

하나의 전체 위치를 구성하는 옵션 및 / 또는 주식의 델타 값을 결합하여 해당 위치의 총 델타 값을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 델타 값이 .5 인 통화를 100 번 소유 한 경우 해당 통화의 전체 델타 값은 50이됩니다. 기본 보안 가격이 $ 1 올릴 때마다 옵션의 총 가격이 $ 50 증가합니다.

옵션을 쓸 때 델타 값이 효과적으로 반전된다는 것을 지적해야합니다. 따라서 델타 값이 0.5 인 100 개의 호출을 작성하면 전체 델타 값은 -50이됩니다. 마찬가지로 델타 값이 -0.5 인 100 개의 풋 옵션을 작성한 경우 전체 델타 값은 50이됩니다. 주식을 공매 한 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 짧은 주식 포지션의 델타 값은 매도 된 매도마다 -1이됩니다.

위치의 전체 델타 값이 0 (또는 그 값에 매우 가깝다) 인 경우 델타 중립 위치입니다. 따라서 -0.5 (총 가치 -100)의 가치를 가진 200 개의 퍼팅을 소유하고 기본 주식 (총 가치 100)의 100 개의 주식을 소유 한 경우 델타 중립적 인 입장을 유지하게됩니다.

기본 보안의 가격이 변경되면 옵션 위치의 델타 값이 변경 될 수 있음을 알아야합니다. 옵션이 돈을 더 벌면 델타 값은 0에서 멀리 이동합니다. 즉 1에서 1로 이동하고 -1에서 1로 이동합니다. 옵션이 돈에서 더 멀어지면 델타 값은 0으로 이동합니다.

그러므로 델타 중립 위치는 기본 보안의 가격이 어느 정도 위축되면 중립을 유지할 필요가 없습니다.

시간 쇠퇴로부터 이익을 얻으십시오.

만료일이 가까워지면 외재 값이 감소하기 때문에 옵션을 소유 할 경우 시간 감퇴의 영향은 부정적입니다. 이것은 본질적인 가치가 증가함에 따라 귀하가내는 모든 이익을 잠재적으로 침식 할 수 있습니다. 그러나, 당신이 그 (것)들을 쓸 때 외래 값에있는 감소가 좋은 것이기 때문에, 시간 감퇴는 긍정이된다.

델타 중립 위치를 만들기위한 옵션을 작성함으로써, 시간이 지남에 따른 부작용으로부터 이익을 얻을 수 있으며 근본적인 보안의 작은 가격 변동으로 인한 손실을 막을 수 있습니다.

시간의 쇠퇴로부터 이익을 얻는 그러한 지위를 창출하는 가장 간단한 방법은 돈을 쓸 때 쓰고 같은 보안을 기반으로 돈을 넣는 것입니다. 화폐 가치의 델타 가치는 일반적으로 약 0.5이며, 화폐 가치의 경우 델타 가치는 일반적으로 약 -0.5입니다. Let†™ s는보기를 가진 이것이 어떻게 작동 할 수 있던지 보았다.

회사 X 주식은 50 달러에 거래되고있다. 회사 X 주식에 대한 통화 (파업 $ 50, 델타 값 0.5)는 $ 2에서 거래됩니다. 회사 X 주식에 돈을 넣으면 (파업 $ 50, 델타 값 -0.5) 또한 $ 2에 거래됩니다. 당신은 하나의 콜 계약과 하나의 계약을 씁니다. 각 계약에는 100 개의 옵션이 포함되어 있으므로 총 400 달러의 순수 신용을 받게됩니다. 위치의 델타 값은 중립입니다.

이 계약이 만료 될 때까지 회사 X 주식의 가격이 전혀 움직이지 않았다면 계약은 쓸모 없게되고 $ 400 신용을 이익으로 유지하게됩니다. 비록 가격이 어느 방향으로 조금 움직이면서 한 세트의 계약에 대해 책임을 지더라도 여전히 전체 이익을 반환 할 것입니다.

그러나 근본적인 보안이 어느 방향으로나 크게 가격이 매겨지면 손실 위험이 있습니다. 이러한 일이 발생하면 한 세트의 계약이 지정 될 수 있으며 귀하는받은 순 차입금보다 많은 책임을지게 될 수 있습니다.

이 같은 전략을 사용하는 것과 관련된 명확한 위험이 있습니다. 그러나 보안의 가격이 크게 증가하거나 감소 할 것으로 예상되면 조기에 포지션을 마감 할 수 있습니다. 보안이 가격면에서 크게 움직이지 않을 것이라는 확신을 가지면 사용하는 것이 좋습니다.

변동성으로부터 이익을 얻습니다.

변동성은 옵션 거래시 옵션 가격이 직접 영향을 받기 때문에 옵션 거래에서 고려해야 할 중요한 요소입니다. 보다 높은 변동성을 가진 보안은 큰 가격 변동을 가지거나 또는 예상 될 것이며, 높은 변동성이있는 보안을 기반으로하는 옵션은 일반적으로 더 비쌉니다. 변동성이 낮은 보안을 기반으로하는 보안은 일반적으로 저렴합니다.

잠재적으로 변동성으로부터 이익을 얻는 좋은 방법은 변동성이 증가 할 것으로 생각되는 보안에 델타 중립적 지위를 창출하는 것입니다. 이를 수행하는 가장 간단한 방법은 해당 보안에 대한 통화 요청으로 구매하고 돈을 지불 할 때 동등한 금액을 구매하는 것입니다. 우리는 이것이 어떻게 작동 하는지를 보여주는 예를 제공했습니다.

회사 X 주식은 50 달러에 거래되고있다. 회사 X 주식에 대한 통화 (파업 $ 50, 델타 값 0.5)는 $ 2에서 거래됩니다. 회사 X 주식에 돈을 넣으면 (파업 $ 50, 델타 값 -0.5) 또한 $ 2에 거래됩니다. 당신은 하나의 콜 계약과 하나의 계약을 맺습니다. 각 계약에는 100 개의 옵션이 있으므로 총 비용은 400 달러입니다. 위치의 델타 값은 중립입니다.

이 전략은 선행 투자가 필요하며, 구입 한 계약이 무용지물 일 경우 그 투자를 잃을 수 있습니다. 그러나 기본 보안이 변동성에 빠지면 이익을 내기 위해 서게됩니다.

기본 보안이 가격면에서 극적으로 변화한다면, 이동하는 방식에 관계없이 이익을 창출 할 것입니다. 실질적으로 높아지면 전화로 돈을 벌 수 있습니다. 그것이 실질적으로 내려 간다면, 당신은 당신의 몫에서 돈을 벌 수 있습니다.

보안이 가격에 변동이 없다고하더라도 이익을 낼 수도 있습니다. 시장에서 보안이 가격의 큰 변화를 경험할 것이라는 기대가 있다면, 이는 내재 변동성이 높아질 것이며 통화 및 구매자의 소유 가격을 높일 수 있습니다.

변동성의 증가가 시간의 부정적 효과보다 더 큰 긍정적 효과를 제공한다면, 이익을 위해 옵션을 팔 수 있습니다. 그러한 시나리오는 그럴 가능성이 크지 않으며 수익은 크지 않을 수도 있지만 그렇게 될 수 있습니다.

이와 같은 전략을 사용하는 가장 좋은시기는 근본적인 보안에서 큰 가격 변동을 확신하지만 어느 방향으로 확신이 있는지입니다. 이익이 더 커질수록 더 많은 이익을 얻을 수 있기 때문에 이익의 잠재력은 본질적으로 무제한입니다.

옵션은 주식 포지션 헤지 및 예기치 않은 가격 변동 방지를 위해 매우 유용 할 수 있습니다. 델타 중립 헷징은 장기간 주식을 보유하고자하는 트레이더에게는 매우 인기가 있지만 단기적으로는 하락할 것을 염려합니다.

델타 중립 헷징의 기본 개념은 자신이 소유 한 주식으로 돈을 두 배 더 구매함으로써 델타 중립적 지위를 창출한다는 것입니다. 이렇게하면 주식 가격이 하락할 경우 손실에 대비하여 보험에 가입 할 수 있지만 계속 상승하면 이익을 얻을 수 있습니다.

Let†™ s는 당신이 $ 50에 무역하고있는 회사 X 주식에있는 100의 몫을 소유했다는 것을 말한다. 장기적으로 가격이 오를 것이라고 생각하지만, 단기적으로는 가격이 떨어질 까봐 걱정됩니다. 100 개의 주식의 전체 델타 값은 100이므로 델타 중립 위치로 바꾸려면 -100의 값으로 해당 위치가 필요합니다.

이것은 money puts 옵션에서 200을 사면 얻을 수 있습니다. 각 옵션은 -0.5의 델타 값을가집니다. 주식 가격이 하락해야한다면, 풋의 수익은 손실을 보상 할 것입니다. 재고가 가격이 오를 경우, 풋은 돈에서 벗어나 그 상승으로 계속 이익을 얻을 것입니다. 물론이 헤징 전략과 관련된 비용이 있으며 이는 풋을 구입하는 데 드는 비용입니다. 하지만 보호 비용이 상대적으로 적은 편입니다.

Position-Delta Neutral Trading을 통한 이익 획득.

대부분의 초보 옵션 거래자는 변동성이 옵션 가격에 어떻게 영향을 미칠 수 있으며 변동성이 가장 잘 포착되어 수익으로 전환되는 방식을 완전히 이해하지 못합니다. 대부분의 초보 상인들은 옵션을 구매하는 사람들이기 때문에 중립적 위치 델타를 구축함으로써 높은 변동성의 하락으로 이익을 얻을 기회를 놓치게됩니다. 이 글에서는 델타 중립적 인 접근 방식을 통해 거래 옵션에 대해 내재 변동성이 감소하더라도 이익을 창출 할 수있는 거래 옵션에 대해 살펴 봅니다. 이 전략에 대한 자세한 내용은 옵션 거래 전략 : 포지션 델타 이해를 참조하십시오.

[옵션에 대한 자세한 설명과 옵션을 활용하여 변동성을 활용하는 방법에 대한 자세한 내용은 Investopedia Academy의 초급 옵션 옵션을 참조하십시오. ]

여기에 제시된 위치 - 델타 접근법은 IV가 높을 때 짧은 vega를 얻는 방법입니다. IV가 높은 vega를 단락시키는 것은 중립 위치 델타 전략에 극단적 인 수준에서 빠르게 발생할 수있는 IV의 감소로부터 이익을 얻을 수있는 가능성을 부여합니다. 물론, 변동성이 훨씬 더 높아지면 그 지위는 돈을 잃을 것입니다. 따라서 묵시적인 변동성이 90 번째 백분위 수 순위 (묵시적 변동성의 지난 과거 6 년을 기준으로 함) 수준에있을 때 짧은 베가 델타 중립 순위를 설정하는 것이 원칙적으로 가장 좋습니다. 이 규칙은 손실에 대한 예방을 보장하지는 않지만 거래가 시작될 때 IV가 결국 더 높은 우선 순위에도 불구하고 역사적인 평균으로 되돌아 갈 것이므로 거래시 통계적 우위를 제공합니다. (ABC의 Option Volatility에서 IV 및 백분위 수에 대해 알아야 할 모든 것을 찾아보십시오.)

아래에 제시된 전략은 역 달력 확산 (대각선 반대 달력 확산)과 비슷하지만 먼저 감마를 중립화 한 다음 델타 중립으로 위치를 조정하여 중성 델타를 만듭니다. 그럼에도 불구하고 근본적인 측면에서 중대한 변화가 있으면 중립성을 아래 명시된 범위 이상으로 변경합니다 (그림 1 참조). 즉, 이 접근법은 델타에 대한 대략적인 중립성이 존재하는 기초의 훨씬 큰 가격 범위를 허용하여 상인이 IV의 최종 하락으로 인한 잠재적 이익을 기다리는 것을 허용합니다. 리버스 캘린더 스프레드가 높은 수준의 내재 변동성을 포착하여 수익으로 전환하는 좋은 방법인지 알아 보려면 거래 시장을위한 옵션 전략을 참조하십시오.

S & amp; P 역방향 대각선 스프레드.

우리의 요점을 설명하기위한 예를 살펴 보겠습니다. 아래는이 전략의 이익 / 손실 함수입니다. 875 년 6 월 S & amp; P 500 선물로, 우리는 8 월 4 일 875 건의 전화를 팔고, 9 월 6 일 950 건의 전화를 살 것입니다. 우리가 파업을 선택하는 방법은 다음과 같습니다 : 우리는 먼 월의 옵션에 대해 돈을 팔고 감마가 일치하는 더 가까운 달의 옵션을 더 많이 구입합니다. 이 경우 감마는 두 가지 파업 모두 거의 동일합니다. 각 스프레드의 위치 델타는 대략 음의 델타 (-0.25)이기 때문에 우리는 4 개 로트를 사용합니다.

음수 위치 델타 (-1.0)를 사용하면이 위치 델타를 중립화하여 거의 완벽한 중립 감마와 중립 델타를 남기는 6 월 선물을 살 것입니다. 이 전략을 설명하기 위해 OptionVue 5 옵션 분석 소프트웨어를 사용하여 다음 손익 차트를 만들었습니다.

그림 1 : 위치 - 델타 중립. T + 27 수익 / 손실 플롯은 빨간색으로 강조 표시됩니다. 이 예제는 커미션 및 수수료를 제외하고 중개인마다 다를 수 있습니다. 이 차트는 OptionVue를 사용하여 작성되었습니다.

위의 그림 1에서 알 수 있듯이 T + 27의 점선 (수직 가격 표시 자의 왼쪽 아래쪽 그림)은 825와 위쪽의 모든 지점에서 거의 완벽한 울타리입니다. 수직 가격 표식). 가격이 949-50까지 올라감에 따라 조금 더 높게 나타납니다. 그러나이 중립성은 시간이 한 달을 넘어 무역으로 변할 때 바뀌며 다른 대시 플롯 및 탄탄한 수익 / 손실 라인에서 볼 수 있습니다. 만기 시점에서의 손익을 표시).

접기를 기다리고 있습니다.

여기서 의도는 한 달 동안 중립을 유지하고 변동성의 붕괴를 찾는 것입니다. 그 시점에서 거래가 종결 될 수 있습니다. "보석금"계획을 수립하기 위해서는이 경우 27 일을 지정해야합니다. 새로운 파업으로 다시 포지션을 재 확립 할 수 있으며, 변동성이 여전히 남아 있어야합니다. 위쪽에는 여기에 약간의 긍정적 인 델타 바이어스가 있고 그 반대쪽에는 단점이 있습니다. 이제 변동성의 감소로 어떤 일이 발생하는지 살펴 보겠습니다.

이 거래 당시 S & P 500 선물 옵션에 내재 된 변동성은 90 번째 백분위 수위에 있었으므로 우리는 팔 수있는 변동성이 매우 높습니다. 역사적 평균에서 내재 변동성이 감소한 경우 어떻게됩니까? 이 경우 우리가 시뮬레이션 할 수있는 내재 변동성이 10 % 하락할 것입니다.

그림 2 : 내재 변동성의 10 % 포인트 하락 이 예제는 커미션 및 수수료를 제외하고 중개인마다 다를 수 있습니다. 이 차트는 OptionVue를 사용하여 작성되었습니다.

위의 그림 2에서 아래 그림은 그림 1의 T + 27 플롯으로 기본에 대한 다양한 가격대에 거의 델타 중립성을 보여줍니다. 그러나 6 년 역사적 평균에서 묵시적인 변동성에 대한 우리의 하락이 어떻게되는지보십시오. 어떤 기초 가격이라도 우리는 825에서 950 사이의 가격 사이라면 약 6,000 달러에서 15,000 달러 사이의 광범위한 가격 범위에서 상당한 이익을 얻습니다. 실제로 차트가 더 커지면 전체 이익이 감소 할 것입니다 T + 27 시간 내에 750 위 이하의 이익 잠재력과 상승 여력 잠재력!

이 거래를 성립시키기위한 순 마진 요건은 약 7,500 달러가 될 것이며 델타가 중립 부근에 머물러 있고 변동성이 계속 증가하지 않는 한 너무 많이 변하지 않을 것입니다. 묵시적인 변동성이 지속적으로 상승하면 손실을 입을 수 있으므로 무역에 남아있는 보석 계획, 달러 손실 금액 또는 미리 결정된 제한된 일수를 갖는 것이 항상 좋습니다. (관련 독서에 대해서는 성공적인 상인의 9 트릭을 확인하십시오.)

역방향 대각선 달력 스프레드를 구축함으로써 높은 내재 변동성 S & P 선물 옵션을 포착하기위한이 고급 전략은 동일한 조건을 발견 할 수있는 경우 모든 시장에 적용 할 수 있습니다. 무역은 기초가 움직이지 않아도 변동성이 감소하는 것으로부터 승리합니다. 그러나, 근본적인 집회가있을 경우 상승 잠재력이있다. 그러나 세타가 당신을 위해 일하면서, 다른 모든 일들이 동일하게 유지된다면 시간의 흐름은 점차적으로 손실을 낳을 것입니다 - 이 전략으로 달러 손실 관리 또는 시간 정지를 사용하는 것을 기억하십시오. (Futures Fundamentals Tutorial에서 선물에 대해 자세히 알아보십시오.)

델타 중립 옵션 거래.

소개.

Delta Neutral 옵션 거래를 이해하기 위해서는 상인이 먼저 Delta and Gamma의 Options Greeks에 익숙해야하며 이러한 개념과 변동성 및 시간의 붕괴 사이의 상호 작용을 이해해야합니다.

정의 : Delta Neutral 옵션 포지션은 기본 자산 (주식, 상품, 통화)의 가격 변동이 상대적으로 작은 중립적 인 포지션입니다.

간단한 델타 중립 거래.

델타 중립 옵션의 가장 간단한 예는 ATM 긴 콜 옵션과 ATM 긴 풋 옵션을 구입하는 소위 롱 스 트래들 (long straddle)입니다. 긴 통화의 델타가 0.5이고 롱 퍼트의 델타가 -0.5이므로, 기본 가격의 작은 움직임에 대해 옵션 포지션의 순 가치에 미치는 영향이 있음을 의미합니다.

아래 그림 8.31 (a)는 긴 스 트래들의 예입니다.

위의 차트에서 즉시 명백하게 드러나는 것은이 델타 중립성이 매우 작은 가격 변동에 대해서만 작동한다는 것입니다. 기본 자산의 가격이 한 방향 또는 다른 방향으로 중요한 움직임을 보이 자마자 그 위치의 델타는 증가하기 시작합니다. 즉, 위치의 순 델타는 더 이상 중립이되지 않습니다.

이것이 일부 전문 상인이 Dynamic Delta Hedging이라고 부르는 이유입니다. 그들은 거래의 델타 포지션을 지속적으로 균형 잡는 방식으로 거래합니다. 매일.

델타가 0.5 인 100 ATM 호출과 델타가 -0.5 인 100 ATM ATM 옵션을 사면 거래가 시작된 것으로 가정합니다. 이 위치의 순 델타 = 100 x 0.5 + 100 x -0.5 = 50 - 50 = 0.

특정 기간이 경과하면 통화 옵션의 델타가 0.6으로 증가하고 풋 옵션의 델타가 -0.4로 감소 할 때까지 기본 자산의 가격이 상승합니다. 거래의 순 델타는 100 x 0.6 + 100 x -0.4 = 60 - 40 = 20이 될 것입니다.

무역 델타의 균형을 맞추기 위해 델타 중립 거래자는 델타가 -0.4 인 50 개의 풋 옵션을 추가로 구매할 것입니다. 위치의 순 델타는 다시 100 x 0.6 + 150 x -0.4 = 60 - 60이되며 다시 0과 같습니다.

델타 중립 옵션 거래의 목적.

위의 그림 8.31 (a)에 묘사 된 긴 스 트래들은 상인의 ​​가격이 상승 또는 하강으로 급격하게 나 타나는 여부에 관계없이이 거래가 수익을 낼 것이기 때문에 상인이 변동성으로부터 이익을 얻는 위치의 좋은 예이다.

이 무역의 반대 인 Short Straddle은 그림 8.31 (b)에 아래에 묘사되어 있는데, 시간의 붕괴로부터 이익을 얻는 델타 중립 무역의 한 예입니다. 밑바닥의 가격이 정체되거나 비교적 작은 범위에 머무르면 시간의 붕괴는 판매 된 옵션의 가치를 소멸시켜 결국 가치없는 만료를하게됩니다. 이 경우 판매자는 전체 보험료 수입을 유지합니다.

델타 중립 거래.

델타 중립적 인 것 및 델타 중립적 인 위치를 달성하는 다양한 방법을 배우십시오.

델타 중립 거래 - 정의.

델타 값이 거의 0이기 때문에 기본 주식의 작은 가격 변동에 비교적 민감하지 않은 옵션 포지션, 따라서 델타의 관점에서 "중립적"입니다.

델타 중립 거래 - 평신도 용어.

델타 중립 트레이딩 - 누구를위한 것인가?

Delta Neutral Trading 및 Delta Neutral Hedging은 방향 위험이나 편향을 원하지 않는 옵션 거래자를위한 것입니다. 왜 누군가는 기본 자산의 가격으로 움직임에 반응하지 않는 입장을 취하고 싶습니까? 그것은 옵션 거래의 마법입니다! 옵션 포지션이 기초 자산의 가격 변화에 반응하지 않더라도, Time Decay와 Implied Volatility의 변화와 같은 다른 요인으로부터 여전히 이익을 얻을 수 있습니다! 또한, 델타 중립 헷징은 작은 방향 위험을 제거 할뿐만 아니라 포지션의 감마 값이 양의 값을 유지할 경우 폭발적인 위 또는 아래 브레이크 아웃으로 이익을 낼 수 있습니다. 이와 같이 델타 중립 헷징은 어느 방향 으로든 큰 폭동을 일으킬 것으로 예상되는 불확실하고 변동성있는 주식으로부터 이익을 얻는 데에도 좋습니다.

델타 중립 거래 - 용어 및 전문 용어.

0.5 델타 값을 갖는 옵션 계약은 "50 델타"(각 계약은 100 개의 주식을 나타내므로 0.5 x 100 = 50을 나타냄)라고합니다.

정적 델타 헤징 및 다이내믹 델타 헤징으로 알려진 델타 중립 헤징의 두 가지 형태가 있습니다. 스태틱 델타 헷징은 위치를 0 델타로 설정 한 다음 자체적으로 풀어 버리는 것을 의미합니다. 동적 델타 헤징은 기본 주식 가격이 펼쳐짐에 따라 포지션의 델타를 계속 0으로 재설정하는 것입니다.

델타 중립 거래 - 옵션 전용 예.

ATM (At Money) 통화 옵션 이론적으로 (실제 값은 약간 다를 수 있음)에는 0.5의 델타 값이 있고 ATM 넣기 옵션에는 -0.5의 델타 값이 있어야합니다. 콜 옵션과 풋 옵션을 모두 구매하면 델타 값이 0 인 델타 중립 위치가됩니다. 반대로, 통화 옵션을 단락 (판매 오픈)하면 -0.5 델타가 생성되고 풋 옵션을 단락하면 +0.5 델타가 생성됩니다.

델타 중립 트레이딩 - Option + Stock Example.

주가는 주식 가치가 $ 1 상승 할 때 주가가 $ 1 상승함에 따라 델타 값이 1입니다. 주식 100 주를 소유하고 있다면 델타 중립적 인 위치를 만들 수 있습니다. 델타 중립적 인 위치는 델타 값이 계약서 당 $ 50 인 옵션을 둡니다.

Delta Neutral Trading - 목적.

위치에 델타 중립국을 가기위한 2 가지 목적이 있으며 베테랑 또는 기관 옵션 거래자가 선호하는 옵션 거래 기법입니다. 저는 이것을 델타 뉴트럴 트레이딩과 델타 뉴트럴 헤징이라고 부릅니다.

1. 델타 중립 트레이딩 - 이익을 창출하십시오.

1. 입찰에 의해 옵션의 확산을 부탁드립니다. 이것은 단순히 시장 가격만으로 구매하고 동시에 매매 가격으로 팔아 넷 델타 제로 거래를 생성하고 방향성 위험없이 입찰 / 매도 스프레드에서 이익을 얻는 것입니다. 이것은 "스컬 핑 (Scalping)"이라고도합니다. (일부는 진정한 델타 중립 거래가 아니라고 주장하지만, 나는 완전성을 위해 그것을 포함시킬 것입니다.)

2. 시간이 지남에 따라. 위치가 0 델타 값을 갖는 델타 중립적 인 경우, 기본 주식에 의한 작은 움직임의 영향을받지 않지만 관련 옵션의 프리미엄 값이 계속 하락함에 따라 시간의 경과에 따라 영향을받습니다. 옵션 트레이딩 포지션은 상당한 방향성 위험을 감수하지 않고이 시간을 안전하게 감내하도록 설정 될 수 있으며 그러한 예는 기본 주식이 정체 상태에 있거나 중요하게 위아래로 움직이는 경우에 이익을 보는 Short Straddle 옵션 전략입니다.

3. 변동성. 델타 중립 위치를 실행함으로써, 상당한 방향 위험을 감수하지 않고 변동성의 변화로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 이 옵션 거래 전략은 묵시적인 변동성이 급격하게 변할 것으로 예상 될 때 매우 유용합니다.

4. 휘발성 옵션 거래 전략을 창출 함. 델타 중립 위치는 기본 주식의 작은 변화에 영향을받지 않지만 여전히 크고 중요한 움직임에서 이익을 얻을 수 있습니다. 그러한 옵션 거래 전략의 한 예는 위에서 언급 한 유명한 Long Straddle입니다. 이는 일반적인 델타 중립 위치가 여전히 감마 포지티브이기 때문에 이동 방향으로 위치 델타를 증가시켜 위치가 어느 방향 으로든 점차 이익을 얻을 수있게합니다.

2. 델타 뉴트럴 헤징 - 보호.

주식에 대한 Delta Neutral Hedging의 예 -

옵션에 대한 Delta Neutral Hedging의 예 -

Delta Neutral Hedging - Step by Step.

델타 뉴트럴 헤징 : 1 단계.

델타 뉴트럴 헤징 : 2 단계.

델타 뉴트럴 헤징 : 3 단계.

Delta Neutral Hedging - 단기 또는 장기 옵션?

위에서 봤 듯이, 짧은 통화 옵션과 긴 Put 옵션은 모두 음수 델타를 생성하므로 델타 중립 위치에있는 둘 사이의 차이점은 무엇입니까? 짧은 통화 옵션은 시간이 지남에 따라 부채가 줄어들고 추가 주식 수익이 발생할 수 있지만 그 단점은 짧은 통화 옵션의 가격에 제한되어 있다는 것입니다. 기본 주식이 짧은 통화 옵션의 비용보다 많이 떨어지면 포지션이 손실되기 시작합니다. 롱 풋 옵션은 무제한적인 하향 조정을 제공하며 결국 기본 주식이 크게 하락할 경우 이익을 낼 수 있지만 단점은 시간이 지체 될 수 있으며 기본 주식이 정체 상태에있는 경우 프리미엄 값의 하락으로 인해 약간의 손실이 발생할 수 있습니다.

델타 중립 거래 - 고려 사항.

우리 모두 알다시피 스톡 옵션의 델타 값은 항상 변합니다. 델타 값이 변경되면 델타 중립 위치의 델타 중립 상태가 영향을받습니다. 기본 주식의 변화에 ​​대한 델타 가치의 변화율은 GAMMA 가치에 의해 결정됩니다. 감마 값은 기본 주식이 상승 할 때 통화 옵션의 델타를 증가시키고 기본 주식이 하락할 때 풋 옵션의 델타를 증가시킵니다. 델타 중립 위치가 근본적인 주식이 강하게 위 또는 아래로 움직이더라도 이익을내는 것은 바로이 감마 효과입니다. 위치가 델타 및 감마 중립을 헷지하는 경우 주가가 아무리 강하게 움직이더라도 위치는 완전히 정체 될 수 있습니다.

델타 중립 트레이딩 - 다이내믹 델타 헤징 (다이내믹 헤징)

옵션 거래에서 델타 값은 감마 값으로 인해 항상 변경되며 델타 중립 거래 상태를 델타 중립 상태에서 천천히 방향 편향된 상태로 이동시킵니다. 이러한 행동으로 델타 중립 거래 포지션이 방향성 위험없이 변동성이나 시간 감퇴를 이용하기 위해 만들어진 델타 중립 위치에서 모든 방향으로 이익을 얻을 수 있다고하더라도 델타 중립국은 지속적으로 유지되어야하며 "리셋 ". 옵션 거래 위치의 델타 값을 0으로 연속적으로 재설정하는 것은 동적 델타 헤징 또는 단순히 동적 헤징입니다.

동적 델타 헤징의 예.

John은 XYZ 회사의 2 월 $ 50 통화 옵션의 프리미엄 가치로 이익을 얻고 자합니다. 그는 모든 옵션 트레이딩 지식을 소환하고 2 월 $ 50 콜 옵션을 판매하면서 방향성 위험을 제거하기 위해 델타 중립 헷징을 수행하기로 결정하여 이익으로 프리미엄 가치를 얻습니다.

Long 100 XYZ 주 + Feb50Call의 Short 2 계약.

(100 델타) + (- 0.5 × 200) = 100 - 100 = 0 델타

(100 델타) + (-0.587 x 200) = 100 - 117.4 = -17.4 델타.

이것은 지금부터 John의 지위가 더 이상 델타 중립이 아니며 기본 주식에서 $ 1 상승 할 때마다 $ 17.40을 잃을 것임을 의미합니다.

(117 델타) + (-0.587 x 200) = 117 - 117.4 = -0.4 델타.

옵션 거래 회사

옵션 거래를위한 최고 중개 회사.
옵션 거래는 웨이퍼에서 창고에 이르기까지 다양한 이익을 가진 복잡한 활동입니다. 옵션 중개 회사가 제공하는 기능, 기능 및 중개 요율은 옵션 거래자의 비즈니스를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 이용 가능한 특징, 기능 및 임무의 짧은 언급을 가진 대중적인 선택권 중개 회사의 명부는 여기있다. (관련 : 옵션 거래를위한 올바른 중개 계좌 선택)
OptionsHouse LLC : OptionsHouse는 개인, 법인, Roth IRAs, SEP IRAs, 전통 IRA, 관절, UTMA, UGMA, 트러스트, 파트너십, 투자 클럽, LLC 및 교육 IRA와 같은 개인 및 공동 계좌 보유자를위한 다양한 유형의 계정을 제공합니다. 옵션 거래율은 최대 5 건의 계약에 대해 5 달러부터 시작하며 더 많은 계약이 거래 될 때 계약 당 감소합니다. 현재 OptionsHouse는 새 계정을 개설하기 위해 최소 자금 지원 수준을 요구하지 않지만 거래를 시작하려면 자금이 필요합니다. 일반 바닐라 콜 및 풋 옵션 거래와 함께 OptionsHouse는 커버 콜 / 풋, 보호 콜 / 풋, 칼라 등 옵션 전략을 제공합니다. 트레이딩 플랫폼은 편리한 거래를위한 데스크탑 및 모바일 기반 애플리케이션으로 고급 차트 작성, 포트폴리오 관리 , 분석 도구. tradeMONSTER : tradeMONSTER는 무료 스트리밍 견적서, liveACTION 스캐너, 옵션 스프레드 차트, 옵션 거래에 특화된 spreadMAKER ™, 옵션 체인의 스프레드 가격 책정, 고급 차트 및 분석 도구, 모든 거래에 대한 출구 계획 및 유용한 거래 및 조사 도구를 제공합니다. 가격 경고. 거래 플랫폼 또는 유지 보수 비용을 청구하지 않습니다. 고객 요구에 맞게 다양한 계정 유형을 사용할 수 있습니다. 거래 수수료율은 10 건당 12.5 달러 (계약 당 1.25 달러)부터 시작됩니다. 계약 당 유효 거래율은 더 많은 계약이 거래되면서 내려갑니다 (10 만 개 이상의 계약에 대해 계약 당 0.1 달러까지). optionsXpress : optionsXpress, 현재 Charles Schwab & amp; (Active Trader) 및 스탠다드 (Standard) 계좌 각각 10 개 이상의 계약에 대해 계약 당 $ 1.25 및 $ 1.5에서 시작하는 가장 경제적 인 옵션 거래 수수료 중 하나를 제공한다고 주장했다. 스프레드, 스 트래들 및 콤보 트레이드에도 동일한 수수료가 부과됩니다. 표준 계정에는 최소 잔액이 필요하지 않지만 마진 계좌 (및 증거금 거래)는 거래 평가에 따라 6 %에서 8.25 %의 자금이 필요합니다. 이용 가능한 특징 및 기능에는 데스크탑 및 모바일 기반 거래 플랫폼, 거래 관행을위한 가상 거래 계정, 옵션 전략 스캐너 도구 및 거래 및 확률 계산기가 포함됩니다. 트레이딩 교육을 제공하기 위해 정기적 인 주간 웨비나 및 지역 행사, 주문형 교육 및 일일 뉴스 레터 서비스도 제공됩니다. thinkorswim : TD Ameritrade, Inc. 의 일부로, thinkorswim은 당일 주문, 좋은 - 취소, 시장, 한도, 중지, 한도, 후행 중지, 후행을 포함하여 다양한 옵션 거래 유형, 옵션 스프레드 및 조합을 제공합니다. 하나, 다른 트리거, 하나의 트리거, 하나의 트리거, OCO, 폭발 6, 마켓 온 클로즈 (market-on-close) 및 한계 제한 (limit - 가까이에. thinkerswim은 강력한 분석, 스트리밍 견적 및 "thinkDesktop"이라는 데스크톱 기반 거래 플랫폼을 통한 패키지 차트 작성과 같은 고급 기술 도구를 기반으로 paperMoney 거래 응용 프로그램을 통한 가상 거래를 제공합니다. 인터넷 기반 주문은 계약 당 $ 9.99 + $ 0.75, IVR (Interactive Voice Response) 주문은 계약 당 $ 34.99 + $ 0.75이며 브로커 보조 주문은 계약 당 $ 44.99 + $ 0.75입니다. TradeKing : TradeKing은 개별 거래 스타일 별 옵션 계약을 선택하고 옵션 체인, 확률 계산기 및 손익 계산 도구를 동적으로 업데이트하는 옵션 스캐너와 스트리밍 데이터 및 TradeKing Live라는 무역 플랫폼을 제공합니다. 다양한 고급 수준의 옵션 거래 주문을 이용할 수 있으며, 교육 리소스와 최상의 옵션 거래 관행을 배우고 공유 할 수있는 상인 네트워크가 있습니다. 위원회는 계약 당 65 센트에서 시작하여 4.95 달러를 기본으로하고, 단일 레그 (2, 3 또는 4 레그 옵션 거래 일지라도)에 대한 유료 거래가 부과됩니다. Interactive Brokers LLC : 전 세계적으로 존재하는 Interactive Brokers는 고정 및 계층 구조의 두 가지 커미션 구조를 제공합니다. 전자는 거래되는 계약 수에 관계없이 계약 당 고정 비용을 부과하는 반면, 후자는 거래량이 많은 거래를 원하는 거래자에게 적합합니다. 미국의 가격 구조에는 계약 당 0.25 달러에서 0.7 달러의 수수료가 포함됩니다 (거래소, 정보 처리 기관 등의 수수료 및 수수료 제외). 제공되는 기능에는 실시간 마진 기반 리스크 관리 시스템, 포괄적 인보고 기능; 60 개 이상의 주문 유형 및 알고리즘; 교육 제물; 데스크탑 및 모바일 애플리케이션을 통해 구입할 수있는 OptionTrader를 포함한 강력한 거래 기술 플랫폼을 기반으로 저렴한 비용으로 최상의 거래가 가능합니다. Charles Schwab & amp; Co., Inc. : Schwab은 풀 옵션 체인, 고객 요구에 맞는 전략 파인더 및 옵션 가격 결정 계산기와 같은 전략 기반 옵션 스크리너와 같은 유용한 옵션 도구를 제공하는 인기있는 옵션 중개 회사입니다. Schwab은 정기적 인 웹 세미나 및 해설도 제공합니다. 계정 유지 보수 비용은 없습니다. 온라인 옵션 거래 수수료는 계약 당 $ 8.95 + $ 0.75에서 시작하며 멀티 레그 거래 (스프레드, 콤보 및 스 트래들)는 총 8.95 달러의 기본 수수료와 옵션 계약의 총 수당 계약 수수료를 부과합니다. 브로커가 지원하는 거래 및 자동 전화 거래는 각각 25 달러와 5 달러의 추가 서비스 비용을 포함하기 때문에 비교적 비용이 많이 듭니다.
옵션 거래는 이익 잠재력이 뛰어나지 만 위험도가 높고 중개 수수료가 높습니다. 중개 회사와 그 계좌 오퍼링은 옵션 트레이딩 비즈니스에서 중요한 역할을하며, 귀하의 필요를 충족 시키도록 신중하게 선택되어야합니다. 위에서 언급 한 옵션 트레이딩 회사 외에도 E * TRADE, Questrade, SpeedTrader, Fidelity, Scottrade 등 인기있는 옵션 중개 회사가 있습니다.
면책 조항 :이 기사를 쓰는 시점에서 저자는 언급 된 중개 회사 중 하나와 중개 계정을 보유하지 않습니다. 제공된 세부 사항은 공식 브로커 사이트에서 제공되며 서면 작성 시점에 제공되며 향후 변경 될 수 있습니다.

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옵션은 학교에서 가장 예쁜 소녀와 같습니다. 당신은 그녀를 두려워하지만, 당연히, 당신은 그녀에게 매우 끌립니다.
그래서 옵션이 있습니다.
그들은 대부분의 투자 도구와 다릅니다. 악기는 주식보다 훨씬 복잡합니다. 교육은 매우 중요합니다. 그리고 온라인 옵션 브로커에 대한 귀하의 요구는 곧바로 주식 거래 플랫폼과 다를 것입니다.
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이 결과는 약간 놀랍습니다. 우승자 중 일부는 큰 녀석들에 의해 인수되었지만 여기서 가장 큰 이름은 찾지 못할 것입니다.
5 명의 우승자 : Thinkorswim, OptionsXpress, OptionsHouse, TradeStation 및 Interactive Brokers.
복잡하고 위험도가 높은 옵션의 특성이 특정 유형의 투자자를 끌어 들일 수 있습니까?
TradeStation의 고객 교육 담당 부사장 인 Michael Burke는 "당연히" "옵션 거래는 매우 다르며 주식보다 다른 수준의 공약을 요구합니다."
주식 거래자는 그가 주식을 살만큼 충분히 좋아하는지 결정할 필요가있다. 스톡 옵션에 성공적으로 투자하려면 상인이 옵션 매매에 대한 매수 또는 매도 결정을 내린 다음 열심히 노력해야합니다.
버크 대변인은 "(사거나 팔지 말고) 다른 고려 사항이있다"고 말했다. "우선 옵션이 만료되므로 시간 가치를 고려해야합니다."
1 월 16 일 31.00시에 Appell (AAPL) 3 월 500 전화를 구입했다고 가정 해보십시오. 주식은 그 날 506.09에 마감되었으므로 24.91 (31.00에서 6.09, 애플 가격이 파업을 상회하는 금액)은 단순히 시간 가치이다. 그리고 만료까지 59 일 동안, 당신은 하루 42.2 센트를 지출하고 있습니다.
그게 많이 있니? 요즘과 달리 애플의 변동성은 높습니까? 아마도.
좀 더 재미있게 만들기 위해 짧은 옵션 전략을 고려할 수 있습니다. 시간을 지불하고 싶지 않으십니까? 전화를 사지 마십시오. 풋을 팔아라. 애플의 3 월 500 일 거래는 27.05에 거래되고있다. 모든 시간을 프리미엄으로하는 사람을 팔면 누군가가 하루 45.8 센트를 지불하게됩니다.
위험은 무엇입니까? 당신은 당신이 위험하다고 생각했던 것보다 더 많은 돈을들이면서, 한 순간의 고지에서 더 높은 비명을 질 수있는 것보다 짧은 악기입니다. 이상하게도 그러한 재앙으로부터 스스로를 보호하는 가장 좋은 방법은 옵션을 사용하는 것입니다.
이러한 질문에 대해 깊이 생각할 때 교육은 핵심입니다.
TradeStation은 새로운 고객에게 회사 플랫폼에 대한 기본 소개를 제공합니다. 버크 대변인은 "TradeStation의 장점 중 하나는 양질의 교육이다.
또한 교육은 TD Ameritrade (AMTD)가 운영하는 옵션 및 선물 플랫폼 인 Thinkorswim에 대한 접근 방식의 큰 부분을 차지합니다.
Thinkorswim에 착륙하고 둘러보십시오. 지원 탭에서 비영리 거래자에게 유용한 자습서를 찾을 수 있습니다. 지원 탭 중 하나 인 Option School을 확인하십시오.
여기에 많은 정보가 있습니다. 1 시간 후에 질문을 던지면 낙심하지 마십시오.
이제 문제가 생길만큼 알았다는 것을 인정하면서 거래가 어떤 느낌인지 알 수 있습니다. 괜찮아. Thinkorswim에서 당신은 믿을만한 플레이를 할 수 있습니다. 아니면 이미 유창한 옵션이되어이 플랫폼의 모습을보고 싶을 것입니다.
상단의 소프트웨어 탭을 클릭 한 다음 Paper trading - paper money를 클릭하십시오. 당신은 등록 및 종이 무역 플랫폼을 다운로드하도록 초대됩니다. 이제 찾아보기. 탐색. 딸깍 하는 소리. 시장 시계를 만드십시오.
옵션이 어떻게 나열되는지보십시오. 그 멋진 퍼짐 전략의 일부가 어떻게 나타나는지보십시오. 옵션 학교에서 일하는 것을 인정할 것입니다.
OptionsXpress, Scharab (SCHW) 제품도 가상 계좌를 제공합니다 (브로커는 2 만 5 천 달러의 상상의 자금으로 당신을 시작합니다). OptionsHouse와 동일합니다.
둘 다 탐구 할 교육 자료가 많이 있습니다.
준비 : 이러한 기능에 액세스하려면 Thinkorswim보다 더 많은 작업 (더 많은 개인 정보)이 필요합니다. 그러나 새로운 온라인 중개인을 사려고하는 사람들을 위해. 이것은 다른 거래 플랫폼을 보는 방법입니다. 오직 당신 만이 당신에게 옳은 것을 알 것입니다.
거의 모든 온라인 브로커는 웹 세미나, 비디오 자습서 및 기타 학습 제공 모드를 제공 할 것입니다. 두 가지는 동일하지 않습니다. 최대한 많은 혜택을 누리십시오.
교육은 중요하지만 충분하지 않습니다. 스타일, 위험 허용, 상상력 등 당신 만의 고유 한 아이디어가 떠오르게됩니다. 이 아이디어 중 일부는 훌륭합니다. 일부는 당황스럽게 바보가 될 것입니다.
what-if 모델로 테스트 해 보는 것이 좋을까요? 옵션의 복잡성으로 인해 매개 변수를 가져 와서 어떻게 작업했는지 확인해야합니다.
조사의 상위 5 개 브로커 중 대부분은 인터랙티브 브로커 (Interactive Brokers)를 포함한 백 테스팅 도구를 제공하며, "프로, 세미 프로, 기관 및 자신의 숙제를하고 싶은 사람들"을 목표로하고있다. IB 마케팅 담당 부사장 인 스티브 샌더 스 (Steve Sanders) 및 제품 개발.
"대화 형 중개인의 고객은 E-Trade 또는 TD Ameritrade보다 많은 전문가, 더 많은 DIY 사용자를 포함합니다"라고 Sanders는 말했습니다. 그는 인터랙티브가 일일 평균 매출 거래에서 업계를 선도한다고 주장한다. 따라서 E-Trade는 엄청난 수의 고객을 보유 할 수 있지만 평균적인 Interactive 고객은 훨씬 많은 거래를 수행하게됩니다.
이들은 IB가 선호하는 고객들이라고 Sanders는 설명했다. 이를 얻기 위해 인터랙티브는 독자적인 화면과 도구를 제공합니다. One은 Chain, 변동성 및 그리스를 보여주는 OptionTrader입니다.
당신은 당신의 그리스 사람을 압니까?
너는 그 질문을 이해하지 못하니?
그렇게 생각하지 않았다. 아직도해야 할 일이 있습니다.
여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

옵션 거래 업체
변동성 측정 도구는 향후 주가 움직임을 예측할 수있는 변동성 특성을 가진 주식 및 ETF를 검색하거나 잠재적 인 매수 또는 매도 기회를 확인하기 위해 증권사의 장단기 및 단기 주가 이력과 관련하여 과소 또는 과대 평가 된 옵션을 식별 할 수 있습니다.
휘발성 최적화 도구.
변동성 최적화 도구는 IV 인덱스, 옵션 계산기, 전략가 스캐너, 스프레드 스캐너, 변동성 순위 계산기 등의 무료 및 프리미엄 옵션 분석 서비스 및 전략 도구 모음으로 잠재 거래 기회를 파악하고 시장 움직임을 분석합니다.
옵션 계산기.
iVolatility가 제공하는 옵션 계산기는 개인이 옵션의 작동 방식을 이해하고 변동성 데이터와 지연된 가격을 사용하여 모든 옵션에 공정 가치와 그리스를 제공하는 데 도움이되는 교육용 도구입니다.
가상 옵션 거래.
가상 무역 도구 (Virtual Trade Tool)는 거래 지식을 테스트 할 수 있도록 설계된 최첨단 도구로, 비용을 투입하기 전에 새로운 전략이나 복잡한 주문을 시도 할 수 있습니다.
paperTRADE.
paperTRADE 도구는 what-if 및 위험 분석, 성능 차트, spreadMAKER를 사용한 손쉬운 스프레드 생성 및 여러 드래그 앤 드롭 사용자 정의와 같은 정교한 기능을 갖춘 사용하기 쉽고 시뮬레이트 된 거래 시스템입니다.
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기타 Cboe 사이트.
옵션에는 위험이 포함되며 모든 투자자에게 적합하지 않습니다. 옵션을 구매하거나 판매하기 전에 특성 및 ODD (표준 옵션 위험도) 사본을 받아야합니다. ODD의 사본은 중개인이나 일리노이 주 60606 시카고 일리노이 Wacker Drive, One North Wacker Drive의 Options Clearing Corporation에서 구할 수 있습니다. 이 웹 사이트의 정보는 일반 교육 및 정보 목적으로 만 제공되므로 완전한 것으로 간주되어서는 안됩니다 , 정확한, 또는 현재. 논의되는 사항 중 많은 부분은 자세한 내용을 위해 참조되어야하며 웹 사이트 정보에 반영되지 않을 수있는 변경 될 수있는 세부 규정, 규정 및 법 규정의 적용을받습니다. 웹 사이트 내의 어떠한 진술도 증권 매매 또는 투자 자문을 제공 할 것을 권고하는 것으로 해석되어서는 안됩니다. 웹 사이트에 Cboe가 아닌 광고를 포함 시켜서 제품, 서비스 또는 웹 사이트의 가치를 나타내는 것으로 해석해서는 안됩니다. 이용 약관은이 웹 사이트의 사용에 적용되며이 웹 사이트 사용은 해당 이용 약관에 동의 한 것으로 간주됩니다.

독점적 인 무역 회사.
독점적 인 상사의 명부 작성.
Akuna Capital Akuna Capital은 파생 시장 형성 및 차익 거래를 전문으로하는 빠르게 성장하는 부티크 거래 하우스입니다. (Chicago) Aldersgate Trading Aldersgate Trading Ltd는 금융 파생 상품 거래자의 촉진, 개발 및 관리를 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. (London) Allston Trading Allston Trading, LLC는 전 세계 금융 거래 시장의 선두 주자입니다. 우리는 30 개가 넘는 거래소에서 수백 가지의 다른 주식, 채권, 선물, 옵션 및 기타 금융 상품을 거래합니다. (시카고) Altrion 트레이딩 그룹 Altrion 트레이딩은 전문 상인들이 열망하는 상인들에게 훈련과 멘토링을 제공하여 시장에서 심각한 공백을 채울 수 있도록 설립되었으며 기술, 낮은 수수료 및 자본을 성공적으로 관리해야합니다. 그들의 게임의 상단. (샌프란시스코, 로스 앤젤레스, 뉴욕) Amplify Trading Amplify Trading은 금융 시장에서 직접 경험을 제공하는 새로운 트레이딩 인재의 개발을 전문으로하는 독점적 인 트레이딩 회사입니다. (런던, 마드리드, 파리, 프랑크푸르트, 브리즈번) Archelon Group Archelon LLC는 미국, 유럽 및 한국의 옵션 상장 옵션, 선물 및 주식에 대한 옵션 마켓 메이커이자 독점 상인입니다. (시카고, 프랑크푸르트) Assent Assent는 현재 전국의 수많은 상인에게 서비스를 제공하는 국가 주식 거래 회사입니다. 아바타 증권 아바타 증권, LLC는 독점적 인 거래 회사로서 개인 거래자 및 대규모 거래 그룹에 대한 거래 서비스를 제공합니다. 아바타는 주식 시장에서의 직접적인 시장 접근, 체계적이고 알고리즘 적 거래를 전문으로하며, 맨해튼, 시카고의 견고한 트레이딩 플로어 및 전국적으로 존재하는 증권 거래소에 상장되어 있습니다. (뉴욕, 시카고). (New York, Chicago) Blue Point Trading Blue Point Trading은 자사의 관리 펀드를 통해 투자자에게 평균 이상의 거래 수익을 제공하는 독창적 인 부티크 독점 거래 회사입니다. (Toulon, France) Bluefin Trading Bluefin Holdings, LLC는 거래소 파생 상품 시장에서 집중적으로 일하는 독점적 인 무역 회사입니다. (뉴욕, 런던, 시카고, 홍콩) 청사진 Capital Blueprint Capital은 새로운 거래 인재 개발 및 경험 많은 상인의 ​​전문화를 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. 우리는 전자 및 알고리즘 거래의 선도적 인 혁신 자입니다. (런던) Belvedere Trading Belvedere Trading은 주식 지수 옵션을 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. (시카고) Blue Capital Group Blue Capital Group은 일리노이 주 디어 필드에 본사를 둔 비상장 된 선물 및 옵션 거래 회사입니다. (시카고, 채플 힐) 방파제 거래 방파제는 기술을 정보 및 시장 비전과 통합하기 위해 노력하는 민첩하고 집중적 인 사전 조직입니다. (시카고) Bright Trading Bright Trading, LLC는 전문 독점 주식 거래 회사입니다. 우리는 미국 전역의 수십 곳에서 거래하는 수백 명의 독립적 인 거래자를 보유하고 있습니다. 또한, 우리의 & # 8220; Bright-At-Home & # 8221; 상인들은 독점 거래의 이점을 가정에서 편안하게 누릴 수 있습니다. (라스베가스) Broad Street Trading Broad Street Trading (이전의 Broad Street Trading)은 최첨단 기술과 회사 자본에 대한 액세스를 제공하는 멀티 전략 독점 무역 회사입니다. 우리는 등록 된 브로커 - 딜러, 회원 CBSX입니다. (뉴욕) Capital Traders Group Capital Traders Group은 회사의 자본, 독점 거래 소프트웨어, 원격 & 현장 교육, 원격 회원을위한 가상 트레이딩 사무실을 운영합니다. 관석 무역, 주식, 상품, 채권 및 금융 시장. (런던, 뉴욕, 시카고) 시카고 무역 회사 시카고 무역 회사 (CTC)는 독점적 인 시장 창립 회사이며 모든 미국 파생 상품 거래소의 가격 및 유동성 공급 업체로서 국제적으로 인정 받고 있습니다. (Chicago, New York, London) Chicago-WTS Chicago-WTS는 WTS Proprietary Trading Group LLC의 계열사 인 시카고에 본사를 둔 독점 거래 그룹입니다. WTS는 CBSX 회원이며 SEC에 등록되어 있습니다. 초퍼 트레이딩 Chopper Trading LLC의 선구자적인 기술 및 연구에 힘 입어 다양한 상인 및 애널리스트 팀이 새로운 기회를 신속하게 파악하여 활용합니다. (시카고, 런던, 뉴욕, 워싱턴 DC) Cube Capital Management Corp. 시카고에 기반을 둔 독점 거래 회사. Discrete System 캐나다 퀘벡에 소재한 독점적 인 무역 회사. 우리의 거래자들은 NYSE, NASDAQ 및 AMEX와 같은 미국 주식 시장에서 회사의 자본을 거래합니다. DRW 트레이딩 그룹 DRW 트레이딩 그룹은 시장 창출 및 독점 거래를 포함하여 거래 업계의 다양한 측면에 종사하는 공격적이고 헌신적 인 조직입니다. 시카고, 뉴욕 및 런던의 사무실. 두바이 전문 무역 그룹 DPTG는 2007 년 중동 최초의 전문 무역 거래소로 설립되었으며이 지역의 업계 선두 주자로서의 위상을 유지하고 있습니다. DV 트레이딩 DV 트레이딩은 다양한 자산 클래스의 모든 주요 북미 및 유럽 선물 거래소에서 실행되는 독점적 인 트레이딩 회사입니다. EchoTrade ECHOtrade는 심각한 오프 마켓 상인의 필요에 전념하는 전문 무역 회사입니다. Eagle 7 Trading Eagle 7 Trading은 시카고 다운타운 시카고 무역위원회 (Chicago Board of Trade)에 위치한 개인 소유의 독점 무역 회사입니다. Eldorado Trading & # 8211; Eldorado Trading, LLC는 전자 거래 세계의 선도적 인 혁신자인 CME Eurodollars, CBOT Treasuries, LIFFE Euribor 등 글로벌 채권 시장을 활용하는 독점적 인 무역 회사입니다. Eldorado의 창립자는 1990 년대 초 스크린 거래가 시작된 이래 전자 거래가 이루어져 거래가 거래소의 열띤 외침에서 화면상의 전자 거래로 옮겨 가면서 회사의 우위를 제공했습니다. (시카고) Epoch Trading Group Epoch는 완전히 자동화되고 체계적인 무역 회사입니다.
50 명의 직원으로 2008 년에 설립되었습니다. 본사는 호주 시드니에 있습니다. EUROPROP® Trading 글로벌 전자 시장에서 거래자를 촉진, 교육 및 지원하는 선두 주자. 회사는 스페인의 마드리드와 Alhambra Capital의 일부에 있습니다. EUROPROP®는 전세계 주식 및 선물에 DMA 및 낮은 청산율을 제공합니다. Flow Traders ETP (Exchange Traded Products)를 전문으로하는 글로벌 기술 기반 유동성 공급 업체입니다. Frontline Capital Frontline Capital은 모든 북미 및 유럽 거래소의 주식, 선물 상품 및 통화를 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. (토론토) Fusionary Trading Fusionary는 연령과 시간을 테스트 한 도구의 지혜를 통합하여 더 짧은 시간에 더 많은 돈을 벌 수 있도록 도와줍니다. Futex 무역 & # 8211; Futex는 1990 년 이래로 LIFFE 플로어에서 열띤 거래를 해 왔던 거래자들에 의해 설립되었습니다. LIFFE 플로어가 컴퓨터 화면으로 옮겨가는 1998 년 Futex 거래자는 전문적인 컴퓨터 기반 거래 플로어를 설립 한 최초의 회사 중 하나였습니다. (런던, Woking, 싱가포르, 시카고) Gambit Trading Gambit Trading, LLC는 현재 Rolling Meadows, IL에 위치한 독점 거래 그룹입니다. GETCO & # 8211; GETCO는 세계 금융 시장의 유동성과 효율성 제고를 위해 개인 소유의 전자 무역 회사입니다. (시카고, 런던, 뉴욕, 싱가포르) Gelber Group & # 8211; 겔버 (Gelber)는 개별 전문 상인, 전문 거래 그룹 또는 기관을위한 독특한 서비스 제공 업체입니다. 우리는 전 세계의 액체 전자 시장에 대한 접근성을 넓히기 위해 기술 관리 및 서비스에 확고한 중점을두고 있습니다. Gelber Group은 명확한 의사 소통 및 상호 작용이 성공적인 거래 결과를 가져 오는 철학을 유지합니다. (시카고, Cranford NJ, 그리니치 CT, 샌디에고, 런던, Schindellegi Switzerland) Genesis Securities & # 8211; Genesis는 정교한 상인을 위해 완벽하게 사용자 정의가 가능한 최첨단 DMA 플랫폼 레이저를 제공합니다. 제네바 무역 & # 8211; 제네바 트레이딩은 미국 일리노이 주 시카고와 아일랜드 더블린에 위치한 독점적 인 전자 상거래 회사입니다. 초점은 미국과 유럽의 전자 거래 된 선물 및 주식 시장에 있습니다. (시카고, 더블린) GGT Trading 독점적 지분 옵션 무역 회사. (시카고) GHF Group GHF Group은 강력한 현지 관계를 구축하고, 가장 재능있는 인재를 모집하고, 시장을 앞서 기회를 찾고 포착함으로써 활발한 성장을이 끕니다. Grace Hall Trading 그레이스 홀 트레이딩은 거래 차익 거래, 변동성 차익 거래 및 이벤트 중심 거래를 전문으로하는 독점적 인 트레이딩 회사입니다. 시카고에 본사를두고 2008 년에 설립 된이 회사는 선물, 주식 및 주식 옵션을 거래하면서 최첨단 기술을 활용합니다. 그레이트 포인트 캐피털 그레이트 포인트 캐피털은 시카고에 본사를 둔 FINRA 등록 무역 회사입니다. 그룹 1 거래 & # 8211; 그룹 원은이 나라에서 가장 큰 독점 옵션 거래 회사 중 하나입니다. (뉴욕, 필라델피아, 시카고, 샌프란시스코) Hard Eight Trading Hard Eight Futures, LLC 및 Hard Eight Trading, LLC는 일리노이 주 시카고에 본사를두고있는 독점적 인 무역 회사입니다. (Chicago) Heron Futures Heron Futures는 선물 시장에서 선도적 인 독립 트레이딩 회사입니다. (London) HTG Capital Partners HTG 임무는 상인의 성공을 가능하게하는 것입니다. (뉴욕 시카고) Hold Brothers & # 8211; 독점 온라인 주식 거래. IMC 금융 시장 & # 8211; IMC 그룹은 암스테르담, 런던, 뉴욕, 시카고, 홍콩, 시드니 및 주크 (Zug)에 소재한 글로벌 금융 기관입니다. Infinium Capital Management & # 8211; Infinium Capital Management는 시카고 및 뉴욕에 지사를두고있는 독점적 자본 관리 회사입니다. 2001 년 시카고에서 설립 된 저희 회사는 수십 년간 거래, 소프트웨어 개발 및 재무 모델링 분야의 경험이 풍부한 핵심 팀에 의해 만들어졌습니다. 설립자는 금융 시장 안팎에 다양한 회사와 기술을 건설하고 판매하여 기업가 적 과거를 공유합니다. Integra Capital Integra Capital은 뉴욕에 기반을 둔 독점 무역 회사이며 T3 Trading Group의 한 부문입니다. Integra는 전국의 사내 및 원격 거래자들의 본거지입니다. 그들은 자본 활용, 전문 거래 플랫폼, 탁월한 컨시어지 서비스 & amp; 액티브 주식, 옵션 및 외환 거래자에 대한 지원 지능형 시장 무역 회사 & # 8211; 지능형 시장 무역 회사 (Intelligent Market Trading Company)는 시카고에 본사를 둔 독점적 인 무역 회사로 최첨단 기술을 적용하고 바닥재 및 전자 상거래 파생 상품 문제에 대한 거래 기법을 적용하는 데 중점을 둡니다. 국제 무역 그룹 / DE 무역 회사 & # 8211; 시카고의 북부 교외에있는 개인 소유의 무역 회사. Jane Street Capital & # 8211; 제인 스트리트 (Jane Street)는 양적으로 독점적 인 무역 회사로서 시장에 대한 깊은 이해, 과학적 접근법, 혁신적인 기술을 결합하여 금융 시장에서 수익성있게 거래합니다. Jane Street은 외부 투자를 추구하지 않으며 고객이 없습니다. 2000 년에 설립 된 Jane Street은 뉴욕, 시카고, 런던 및 도쿄에서 190 명을 선임합니다. 점프 트레이딩 & # 8211; Jump Trading, LLC는 지수 선물, 옵션 및 주식 거래에 초점을 둔 독점적 인 무역 회사입니다. 우리는 중개 회사가 아니기 때문에 고객이 없습니다. 수익은 전적으로 Jump의 독점적 인 계정에서 발생합니다. 점프 트레이딩은 시카고 상품 거래소 (CME), 시카고 무역위원회 (CBOT), 시카고 보드 옵션 거래소 (CBOE) 및 미국 증권 거래소 (AMEX)의 회원입니다. Jump는 또한 유럽 거래소 (Eurex)의 비 청산 회원이기도합니다. (시카고, 런던, 싱가포르) Kershner Trading Group & # 8211; 1993 년부터 Kershner Trading은 공동 성공이라는 아이디어를 토대로 구축되었습니다. 우리는 미국 시장에 직접 액세스 할 수있는 최첨단 독점 기술 응용 프로그램을 포함하여 거래자에게 완벽한 서비스, 지원 및 자본을 제공하는 독점적 인 독점 무역 사업입니다. 우리의 상인은 현재 Austin, Tx 사무실에서 거래를하지만, 우리는 항상 다른 지역의 성공적인 거래자들로부터 청력에 관심이 있습니다. 회원 NASD, SEC 등록. Ketchum Trading Ketchum Trading, LLC는 일리노이 주 시카고에 본사가있는 비공개 독점 무역 회사입니다. Kingstree Trading & # 8211; 시카고는 한 때 e-mini S & amp; P의 3 분의 1의 판매량을 기록한 무역 회사입니다. (시카고) Lake Street Trading 레이크 스트리트 트레이딩 (LST)은 일리노이 주 시카고에 본사가있는 독점적 인 무역 회사입니다. League Traders Limited 런던 기반 금융 선물 거래자를 후원합니다. LIFFE, EUREX 및 CME의 주요 금융 선물 시장에 초점을 맞 춥니 다. L. E.S. 무역 거래자는 CBOE 증권 거래소 (CBSX) 회원 및 SEC 등록 브로커 - 딜러를 통해 거래합니다. 주식 거래자, 양적 거래자, 블랙 박스, 회색 상자 응용 프로그램 및 원격 거래자도 환영합니다. 런던 글로벌 인베트먼트 런던 글로벌 인베스트먼트 (London Global Investments Ltd)는 독점적 인 거래자의 레버리지 상품 거래 및 관리를 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. Mako Group Mako Group은 영업, 거래 및 투자 관리로 구성된 글로벌 다각화 된 금융 회사입니다. Man over Market Lewis Borsellino가 이끄는 Man Over Market은 젊은 전문직 종사자들이 투자 게임에 열중하도록 설계된 새로운 프로그램입니다. 마 렉스 거래 & # 8211; MAREX Financial은 상품, 금융 선물 및 옵션 및 외환 시장을 전 세계에 걸쳐 제공하는 독립 브로커 딜러입니다. Marquette Partners & # 8211; Marquette Partners는 세계에서 가장 큰 파생 상품 거래소의 주요 유동성 공급 업체입니다. Marquette는 전자 선물 거래의 선구자로서 시카고 상품 거래소, 시카고 무역위원회, Eurex, Euronext-Paris, Euronext-LIFFE 및 Borsa Italia를 비롯한 전 세계 거래소를 성공적으로 개척했습니다. (시카고) Mercury Financial Futures 런던시의 중심부에 위치한 알고리즘 거래 회사. MET Traders Euronext. LIFFE, CME, CBOT, Eurex 및 ICE Futures를 비롯한 세계 유수의 파생 상품 거래소에 대한 액세스를 제공하는 독점 거래를 전문으로하는 금융 선물 거래소입니다. (런던) MGB Trading MGB Trading은 캐나다 몬트리올을 기반으로하는 개인 소유의 무역 회사입니다. MGB의 트레이더들은 NASDAQ, NYSE & amp; AMEX 시장. Nico Trading & # 8211; Nico Holdings LLC는 독점적 인 무역 회사입니다. 우리는 시장을 만들고 하루 24 시간 근무합니다. 우리는 현물 거래 및 파생 상품 거래를 비롯하여 거래소 및 장외 시장에서 활발한 활동을 펼치고 있습니다. Oak Futures는 유럽 금융 자본에 자리 잡고 있습니다 Oak Futures City of London 사무실은 마음이 맞는 사람들이 만든 열심히 일하는 전문적이고 활기찬 환경을 최대한 활용할 수있는 위치에 있습니다. (런던) Optiver & # 8211; Optiver는 파생 상품, 주식 및 채권을 주로 다루는 국제 독점 매매 집입니다. 이 회사는 암스테르담에 본거지를 둔 몇 몇 마켓 메이커에서 시카고와 시드니에 자회사를 둔 글로벌 재정 거래 그룹으로 확장했다. Patak Trading Partners Patak Trading Partners는 시카고에 본사를 둔 부티크 독점 거래 그룹입니다. Peak6 Trading & # 8211; 미국 시카고, 샌프란시스코, 시애틀, 뉴욕의 최대 주식 옵션 중 하나입니다. Philadelphia Proprietary Trading Group CBSX의 주요 유동성 공급 업체 인 WTS Proprietary Trading의 글로벌 리소스와 결합 된 부티크 회사입니다. 긍정적 인 주식 제한적 긍정적 인 주식은 2008 년에 창립되었고, 성공을위한 전략과 제품의 훈련, 근면, 혁신에 중점을 둡니다. 우리는 선물과 주식을 거래합니다. 우리는 경험 많은 상인과 장기간의 성공을 위해 열심히 일할 준비가되어있는 연수생을 고용합니다. 총리 국제 무역 우리의 상인은 실제 금형에 적합하지 않습니다. 일부는 매우 크고 더 많은 사람들이 틈새 거래자입니다. 이들은 시장 리스크와 보상 리워드로 시장 기회를 창출하고 차익 거래 기회에 집중합니다. Pulsar Capital Pulsar Capital은 광범위한 자산 클래스 (주식, 통화, 금리, 금속, 에너지, 가축, 소프트 및 농업)에서 전 세계적으로 운영되는 국제 독점 무역 회사입니다. 리버브 캐피탈 & # 8211; 리버브 캐피탈은 시카고 금융 지구의 진원지에서 들려오는 중입니다. 주식, 선물 및 옵션 시장에서의 "고주파"거래에 초점을 맞춘 Reverb는 독보적 인 무역 회사로서 다른 드럼에 맞 춥니 다. Ronin Capital & # 8211; 지분 증권, 국채, 회사채 및 글로벌 거래소 및 전자 상거래 관련 파생 상품을 포함한 다양한 시장을 망라하는 독점 거래 운영. Savius, LLC Savius, LLC는 시카고에 본사를두고 미국과 유럽에 상장 한 부티크 독점 무역 회사입니다. SKTY 트레이딩 & # 8211; SKTY Trading은 2002 년 시카고 상품 거래소 (Chicago Mercantile Exchange)에서 EuroDollar 옵션으로 시장을 창출하는 회사로 설립되었습니다. 처음부터 SKTY는 여러 거래소에 여러 제품을 포함하기 위해 초점을 확대했습니다. SMB 캐피탈 & # 8211; SMB Capital, LLC는 뉴욕 증권 거래소 (NYSE)와 나스닥 주식 거래를하는 개인 소유의 투자 파트너십입니다. Schneider Group Schneider Group은 가장 빠른 연결성, 최신 거래 기술 및 전문 IT 및 위험 관리 지원을 통해 전 세계 상인 및 브로커에게 서비스를 제공하는 선도적 인 글로벌 촉진 회사입니다. Schonfeld Group Schonfeld Securities, LLC는 1988 년에 사업을 시작할 때 단기 무역 업계를 개척했습니다. NYSE와 NASDAQ에서 거래되는 거래량과 거래량면에서 미국 최대의 독점적 주식 거래 회사 중 하나입니다. SFG Trading Services 미국, 캐나다 및 유럽 주식 및 선물 시장을 전문으로하는 전 세계의 경험 많은 대량 거래자 및 전문 거래 그룹에 양적 및 자동화 된 맞춤형 솔루션을 제공하는 글로벌 거래 서비스 회사입니다. 단순 투자 (Simplex Investments) & # 8211; 시카고 기반의 오프 플로어 독점적 인 무역 회사는 활성 상인에 초점을 맞 춥니 다. 스팟 트레이딩 스팟 트레이딩은 주식 옵션을 전문으로하는 바쁜 무역 회사입니다. (시카고) Starmark Prop Trading Starmark는 금융 거래자가 세계 시장에 경쟁력있는 가격으로 접근 할 수 있도록 최선의 기술을 제공하는 데 전념하는 독점적 인 무역 회사입니다. 썬 트레이딩 썬 트레이딩 (Sun Trading Sun Trading)은 세계 금융 시장에서 다양한 자산 클래스의 알고리즘 거래에 전념하는 비공개 독점 회사입니다. Susquehanna International Group (SIG) Susquehanna International Group은 사실상 모든 자체 거래 기술을 처음부터 구축 한 글로벌 양적 무역 회사입니다. SIG의 거래자는 SIG의 독점 자본으로 계산 된 위험을 감수하기 위해 양적 기술을 활용하여 금융 시장에서 경쟁합니다. 그들은 최고 수준의 상인 ​​개발 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 회사의 성공은 거래, 양적 및 기술의 교차점에 놓여 있습니다. 시스템 2 거래 시스템 2 거래는 상인에 의해 상인을 위해 설립되었습니다. 우리는 저가형 옵션 거래, 독점 기술 및 편안한 협업 거래 플로어가 우리가 원하는 것을 알고있었습니다. 그러나 우리는 그것을 발견 할 수 없었다. 그래서 우리는 스스로 그것을 만들었습니다. Tibra Capital 시장 개척과 차익 거래를 전문으로하는 글로벌 소품 회사. (시카고, 런던, 암스테르담, 홍콩, 시드니, 울릉공) Title Trading & # 8211; 소유권 거래는 개인 소유의 무역 회사입니다. 소유권 거래자는 NYSE, NASDAQ 및 AMEX와 같은 여러 미국 주식 시장에서 회사의 자본을 매매합니다. (Ville St-Laurent, QC) TopstepTrader TopstepTrader는 귀하가 우리 거래 딜리버리의 힘을 경험하도록 초대합니다. 우리는 일관되고, 수익성 있고 훈련 된 선물 거래자를 재정적으로 뒷받침합니다. Toro Trading Toro Trading LLC는 주식 옵션, 선물 및 ETF를 전문으로하는 역동적 인 파생 상품 시장 회사입니다. Toro는 Chicago Board Options Exchange, Philadelphia Stock Exchange, NYSE Euronext 및 New York Biotech Association의 회원입니다. (뉴욕) Torus Capital Torus Capital은 다양한 거래소와 상품에 걸친 옵션과 선물을 전문으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. (Chicago, Greenwich, New York) 타워 힐 트레이딩 타워 힐 트레이딩은 시카고 다운타운을 기반으로하는 독점적 인 무역 회사입니다. 우리는 최상의 근무 환경, 최고의 기술, 최첨단 기술, 극도로 경쟁력있는 지불금 및 실질적인 무역 자본에 대한 액세스로부터 배우는 기회를 제공합니다. (시카고) Trade Vision Capital Trade Vision Capital은 고객에게 최고급 주문 입력 소프트웨어를 제공합니다. 그것은 NASD의 백금 인증을받는 유일한 소프트웨어입니다. Tradebot Systems Tradebot Systems는 주식 시장에 유동성을 제공합니다. (Kansas City, MO) Traditum Group Traditum은 다양한 국내외 시장에서 시장을 창출하고 가치 평가 차익 거래 및 근본 지향적 인 거래 전략을 전문으로하는 다양한 독점 거래 회사입니다. Transmarket Group TransMarket Group LLC는 세계적인 민간 무역 및 투자 회사입니다. 글로벌 금융 시장을 거래 할 목적으로 개인에게 리스크 자본 및 시장 접근성을 제공합니다. 직원들은 모든 글로벌 거래 상장 파생 상품, 주식, 상품 및 선택된 현금 시장을 거래합니다. (런던, 마드리드, 뭄바이, 뉴욕, 싱가포르, 시드니) Trillium Trading Trillium Trading L. L.C. 단기 주식 거래 및 포트폴리오 관리 분야에서 탁월한 독점적 인 트레이딩 회사입니다. (뉴욕, 에디슨 뉴저지, 프린스턴 뉴저지, 마이애미 FL) 트 위치 LLC 트 위치 LLC는 시카고 무역위원회 건물에 본사를두고있는 독점적 인 무역 회사입니다. Vankar Trading & # 8211; 무역 시스템의 전문 관리. 북미, 유럽 및 호주의 부서. Vortex Capital Group Vortex Capital Group Ltd. ( "VCG")는 여러 시장 및 자산 클래스에 걸쳐 다양한 거래 전략에 중점을 둔 독점적 인 거래 회사입니다. (Toronto) WH 거래 WH Trading LLC는 시카고에 본사가있는 독점 선물, 옵션 및 주식 거래 회사입니다. 1994 년 창립 된 WH 거래는 현재 주요 시카고 선물 거래소의 바닥에서 주요 유동성 공급자 역할을하고 다양한 자산 클래스의 전자 거래 제품에 대한 리드 마켓 메이커로 지정된 교환기 역할을합니다. (시카고, 런던) Wasserman Capital Wasserman Capital에서 열정은 다른 사람들과 거래하는 방법을 거래하고 훈련하는 것입니다. Wasserman Capital은 성공적인 상인들이 100 년 이상 사용 해왔던 것과 동일한 역사적으로 입증 된 방법을 활용하는 검증 된 견습 프로그램을 보유하고 있습니다. 우리의 교육 프로그램은 금융 시장에 대한 열정을 당신의 경력에 ​​반영하는 데 필요한 거래 전문 지식과 실습 코칭을 제공합니다. (Miami Beach, FL) 울버린 트레이딩 울버린은 시카고에 본사를두고 뉴욕, 샌프란시스코, 필라델피아 및 런던에 지사를두고 있습니다. 세계 무역 증권 WTS Proprietary Trading Group LLC는 NYC, 뉴욕 및 CBSX 회원사에 기반을 둔 개인 소유의 무역 회사로 SEC에 등록되어 있습니다. (New York) Xerxes Trading Xerxes Trading은 뉴저지 주 모리스 타운의 대기업 온라인 투자 서비스 LLC (Member FINRA-SIPC)를 대표합니다.
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거래는 손실 위험이 크며 모든 개인에게 적합하지 않습니다. 과거 성과는 미래의 결과를 나타내는 것은 아닙니다.

무역 및 노동 직업을위한 직업 자격 제도 ws-2805 시리즈

제 6 부. 인적 자원 관리.

섹션 1. 자격 요건.

6.338.1 자격 요건.

지원자는 TIG (Time-in-grade), 인사 관리 사무국 (OPM)의 승인 및 일반 일정 위치에 대한 OPM의 자격 기준 또는 거래를위한 직무 자격 시스템과 같은 최소 자격 및 자격 요건을 충족해야합니다. 노동직 (Handbook X-118C). 이 섹션에는 서비스의 모든 경쟁 및 비경쟁 활동에 대한 적절한 자격 기준을 결정하기위한 보충 정보 및 지침이 포함되어 있습니다.

TIG를 포함한 자격 요건에 대한 추가 정보는 IRM 6.335.1, Promotion and Internal Placement에서 찾을 수 있습니다.

자격 (일반)

자격 결정은 지식, 기술, 능력 및 기타 특성 (KSAOs) 및 / 또는 일반화되고 전문화 된 경험 요구 사항이 충족되었는지 여부를 결정하기 위해 채워질 위치의 역량과 관련하여 신청자의 경험을 평가하여 이루어져야합니다. OPM의 일반 일정 위치에 대한 자격 기준에 따라 :

일반화 된 경험은 일반적으로 특정 직책의 의무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술이 전제 조건이 아니지만 지원자가 특정 지식과 기술을 습득 할 수있는 능력을 입증 했어야하는 학년 수준에서 필요합니다. 과.

전문화 된 경험은 다음과 같이 정의됩니다. "신청자에게 특정 지식, 기술, 능력 및 기타 특성 (KSAOs)을 성공적으로 수행 한 경험이 있으며 일반적으로 해당 직책의 업무에 있거나 관련이있는 경험 채우는." 전문화 된 경험이 요구 될 때, 신청자는 채워질 순위의 다음 하위 학년에 해당하는 1 년의 경험을 소유해야합니다.

경우에 따라 전문적인 경험이 채워질 직위의 다음 하위 등급과 동등한 지 여부를 결정하기 위해 해당 조직 엔티티에서 정상적인 진행 과정을 고려해야합니다. IRM 6.338.1.14를 참조하십시오.

응시자는 5 CFR Part 410에 따라 개발 된 교육 계약의 특정 조항에 따라 자격 요건을 충족시킬 수도 있습니다. 적절하게 승인 된 교육 계약을 통해 정상적인 자격의 일정 부분에 대한 집중적 인 가속 교육의 성공적인 완료를 대체 할 수 있습니다 요구 사항. 이러한 요구 사항과 관련된 문서는 프로모션 기록에서 관리해야합니다.

자격 자원.

신청자 경험을 분석하여 해당 직위에 필요한 수준, 깊이 및 범위인지 판단하는 인사 (HR) 전문가에게 리소스를 제공합니다.

위치 설명 : 위치 설명에는 다음이 포함됩니다.

소개 : 위치에 대한 개요 및 간략한 설명을 제공합니다.

의무 : 직책의 재직자가 수행 할 것으로 예상되는 활동을 설명합니다. 과.

요인 수준 : 요인 1-9 및 관련 요인 수준 정의는 각 학년 수준에 필요한 경험 수준을 나타내는 요인 평가 시스템 (Factor Evaluation System, FES)에서 파생됩니다. 요인 2 - 감독 통제; 요인 3 - 지침; 요인 4 - 복잡성; 요인 5 - 범위와 효력; 요인 6 - 개인 연락처; 요인 7 - 연락처의 목적; 요인 8 - 신체 수요; 요인 9 - 작업 환경.

OPM 웹 사이트 opm. gov/fedclass/clashnbk. pdf에 위치한 Classifier 's Handbook은 9 가지 FES 요인 각각을 정의하는 1 차 표준을 포함합니다. 각 요인 내의 수준; 그리고 각 학년 수준에 적절한 점수 값.

OPM 웹 사이트 opm. gov/fedclass/gsintro. pdf에있는 직위 분류 표준 소개는 일반 일정 (GS) 작업의 분류 표준에 관한 배경 정보 및 지침을 제공합니다. 분류 기준을 사용하는 방법을 이해하는 기본 사항을 설명합니다. 분류 될 작업; 직업 시리즈를 결정하는 프로세스; 그리고 위치 기술의 발달.

위치 분류 표준은 OPM의 웹 사이트에 있습니다. opm. gov/fedclass/html/gsclass. asp 각 특정 시리즈 및 등급에 필요한 각 요소 및 레벨을 정의하십시오. 이 문서는 HR 전문가가 신청자의 학년 수준 평가와 관련하여 판단을 적용 할 수있는 명확한 사례와 기초를 제공합니다. 이것은 신청자의 실제 업무 경험과 교육을 평가할 때 신뢰할 수있는 정보원입니다.

OPM 웹 사이트 (opm. gov/qualifications/index. asp)에있는 일반 일정표를위한 자격 기준 핸드북은 연방 정부의 GS 직책을 위해 OPM에서 정한 최소 자격 기준을 포함합니다. 지원자가 채워지는 직무에 대한 최소 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정해야하는 HR 전문가에게 주로 전달됩니다. 이 핸드북은 세부 사항, 신용 군 경험, 비례 배분 경험 등에 시간을 채우는 방법과 같은 자격에 관한 다양한 정보를 제공합니다. 다양한 요소가 최소 자격 요건 (예 : 불완전한 신청, 관련 정보 미납 날짜, 시간 급여 요건 등에 의해 접수되지 않음). 주제 전문가 (SME)의 사용 및 OPM의 일반 일정 위치에 대한 자격 기준, 단락 (d), 신용 경험에 대한 운영 매뉴얼의 "일반 정책 및 지침"섹션에있는 지침은 신뢰할 수있는 정보원입니다. 지원자의 실제 직업 경험과 교육은 취업 알선보다 구직 신청자를 평가할 때 더 신뢰할 수있는 요소입니다.

OPM의 웹 사이트에있는 직업 및 노동직을위한 직업 자격 제도 (지침서 X-118C)는 직업 요소에 대한 세 가지 주요 단계에 대한 지침을 제공하여 직업의 요구 사항을 후보자의 지식, 기술 및 능력과 비교합니다 무역 및 노동 직종에 가장 적합한 자격있는 후보자를 결정하십시오. 이 직종은 FWS (Federal Wage System)에 따라 다루어지며 WG (Wage Grade Employees), WL (Wage Leader Employees) 및 WS (Wage Supervisors)가 포함됩니다.

크레디트 파트 타임 고용.

자격을 결정할 때, 아르바이트는 특정 유형의 고용에 대한 정상 근무 주 비율 (보통 주당 35-40 시간)을 기준으로 계산됩니다. 주당 20 시간의 1 년 경력을 가진 직원에게는 정상 주당 노동 시간의 50 % (주당 40 시간) 또는 총 6 개월의 경험이 주어집니다.

신용 할 수있는 경험은 일반적으로 추가적인 직근 시간을해야하는 아르바이트 직원의 서비스를 인정하기 위해 예정 시간이 아닌 지불 상태 (초과 근무 제외)로 시간을 기준으로 결정되어야합니다. 자세한 정보 및 자세한 지침은 일반 일정 위치, 정책 및 지침에 대한 OPM의 자격 기준을 참조하십시오.

승진 및 재배정을위한 유급 휴가 (LWOP) 및 무보수 신분 확인.

자격 기준을 적용하는 것은 개인의 경력 기간을 평가하는 것 이상을 의미합니다. 내부 및 외부 배치 작업은 개인이 작업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 보유하고 있는지 여부에 따라 평가해야합니다.

자격 결정은 모든 유효하고 적절한 경험을 고려한 개인의 전체 배경을 기반으로해야합니다. 따라서 승인 된 휴가 (무급 휴가 (LWOP)를 포함하여 휴가)에서의 의무에서 벗어난 제한된 기간을 고려하지 않고 일자리에 소비 된 모든 기간을 적립해야합니다.

LWOP 30 일 (달력 일)은 회의 경험 요건에 따라 적립 될 수 있습니다. 계절 고용과 같은 비 임금 상태의 기간은 LWOP로 취급됩니다.

파트 타임 또는 풀 타임 직원을위한 LWOP의 최대 30 일 (달력 일)은 승격 또는 재배정을위한 회의 경험 요구 사항으로 인정 될 수 있습니다 (단, 직원이 직업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 갖추고 있어야합니다.

비 급여 자격은 각 학년 (승진 기간) 내에 최대 30 일 (달력 일) 동안 인정 될 수 있습니다.

크레딧은 최대 30 일 (달력 일)까지 비 임금 상태에 놓이기 전에 근로자의 근무 기간에 근거하여 비례 배분됩니다.

예 : 근무하지 않은 상태로 근무하기 전에 주당 40 시간 근무하는 직원은 30 일간의 크레딧을받습니다. 비 임금 상태 이전에 일주일에 20 시간 근무하는 직원은 15 일간의 크레딧을 받게됩니다.

간헐적 인 직원에게는 지정된 근무 시간이 없습니다. 그러므로, 지불하지 않는 상태에 대한 크레딧은 주어지지 않습니다;

이 지침은 이전 학생 경력 프로그램 (SCEP) 직원이었던 직원의 판촉에도 적용됩니다.

예 : 경력 기간으로 전환하기 전에 GS-5 레벨에 비 임금 상태로 개입 한 전직 직원은 GS-7 레벨의 2 단계로 분류 된 순위에 대해 30 일의 일정을 정할 수 있습니다.

휴먼 캐피탈 오피스 (HCO), 고용, 재능 및 보안 부서 (ETS)에 서비스를 제공하지만, 고용 사무소 (EO)는 경험을 인정할 수있는 최종 권한을 가지지 만, 비정상적인 상황은 사안별로 검토해야하며, 감독자. 그러한 상황의 예는 수행되는 것으로 청구 된 의무의 확인을 위해 감독자에게 연락하는 것이지만 기록 된 문서에 반영되지는 않습니다.

30 일을 초과하는 LWOP 기간은 개인의 자격이 사안별로 신중하게 검토되는 한 신용 될 수 있습니다. 장기간의 LWOP 후에 개인이 필요한 자격을 소유하는 경우는 거의 없을 것으로 예상됩니다. 과.

보상 가능한 상해 또는 제복을 입은 서비스로 인해 결근하는 직원에게는 LWOP 기간 동안 신용을 구매하는 것이 적용되지 않습니다. 이 개인은 일반적으로 그 사람이 떠나지 않은 것처럼 취급받을 권리가 있습니다.

1 학년 및 2 학년 간격 작업.

지위의 위치는 일반적으로 1 등급 간격 작업을 다루는 범주와 2 등급 간격 작업을 다루는 범주로 나뉩니다.

1 등급 간격 작업은 GS-01, 02, 03, 04, 05 등 1 단계 단위로 증가하는 학년 수준 패턴을가집니다. 1 등급 간격 직업의 일반적인 학년 범위는 GS - 08, 일부 직업의 직업은 고학년 일 수 있습니다.

2 단계 간격 작업은 GS-11 수준, 즉 GS-05, 07, 09, 11까지의 2 단계 간격 패턴을 따릅니다. GS-11부터 GS-15까지는 1 등급 간격을 따릅니다. 패턴 (비록 상기 위치는 본래 2 등급 간격으로 고려된다). GS-09와 GS-11은 대부분의 2 단계 인터뷰 IRS 직종에 대한 첫 번째 전체 성과 수준을 나타내지 만 다른 직종에서는 유사점이 존재합니다. GS-06, 08, 10 학년의 학년은 2 학년 기간에 금지되지 않습니다. 그러나 그러한 성적은 드문 경우이며, 일반적으로 그러한 업무에 대한 정상적인 성적 패턴을 유지하지 못합니다.

2 학년 간 직급으로 승진 / 재배치 할 목적으로 한 학년 간 직위의 전문 경험을 평가할 때, 배정 된 직무 및 책임을 기준으로 경험 수준을 구별하고 다음 직급과 비교 가능한지 여부를 결정하는 것이 중요합니다 채워지는 2 학년 직급의 학년. 1 학년과 2 학년 간 업무를 구별하기 위해서는 업무의 특성과 요구 사항뿐만 아니라 경영진의 직위 확립에 대한 의도도 고려해야합니다. 이와 관련하여 두 가지 중요한 질문을해야합니다.

경영진이 2 학년 간격 직책을 지원하고 보강하기 위해 설립 한 직위입니까? 또는.

폭 넓은 프로그램 지식, 개념 및 원칙을 적용해야하는 점진적으로 어려운 과제를 바탕으로 2 단계의 학급 간 격차로 더 높은 수준으로 명확하게 발전하는 발달 적 지위입니까?

기술 및 사무 업무와 전문 및 행정 업무 차별화.

일반 일정 위치는 일반적으로 PATCO (Professional, Administrative, Technical, Clerical 및 Other)로 불리는 5 가지 "범주"로 분류됩니다. PATCO 지정은 일반 일정에 따라 분류 가능한 작업의 일반적인 특성을 설명하고 특정 직업에 대한 일반적인 학년 수준 패턴을 반영합니다. 위치의 PATCO 지정을 확인하면 1 등급에서 2 등급으로 전환 할 때 신청자의 경험을 평가하는 데 도움이됩니다.

전문가 : 직업 (즉, 2 학년 간격) 시리즈로 분류 된 작업은 직업의 원칙, 개념 및 이론에 대한 교육 및 훈련이 필요합니다. 변호사, 엔지니어, 수학자, 통계 분석가, 운영 조사 분석가, 보험 계리사, 교육자 및 수익원은 "전문직"직종의 예입니다.

행정 : "행정"(즉, 2 학년 간격) 시리즈로 분류 된 작업은 분석 능력, 판단 및 재량의 행사와 관련된 원칙, 개념 및 관행에 대한 실질적인 지식 체계의 적용을 포함합니다. 더 많은 관리 또는 관리 분야. 다음은 HR 전문가, 예산 분석가, 지원 서비스 전문가, 경영 / 프로그램 분석가, 보안 분석가, 평등 고용 기회 전문가 (EEO), 행정 임원, 세무 전문가, 보조원 전문가, 항소 담당자, 공무원 등의 "행정"직종의 사례입니다. 전문가, 언어 전문가, 부동산 전문가, 감정인 및 수익원이 포함됩니다.

기술 업무 : "기술"(즉, 1 학년 간격) 시리즈로 분류되는 것은 일반적으로 전문가 또는 행정 분야 또는 직업과 관련이 있으며 지원합니다. 다음은 HR 기술자, 세무 조사 기술자, 회계 기술자, 보안 보조원, 컴퓨터 보조원, 관리 보조원, EEO 보조원, 예산 기술자, 민간 지불 기술자, 편집 보조원, 구매 에이전트, 공급 기술자 및 연락 담당자의 예입니다. 대리인.

서기 : '서기'(즉, 1 학년 기 간) 시리즈로 분류 된 작업에는 사무실, 비즈니스 또는 재정 운영을 지원하는 구조화 된 작업이 포함됩니다. 사무 업무는 확립 된 정책, 절차 또는 기술에 따라 수행됩니다. 수행 할 작업과 관련된 교육, 경험 또는 작업 지식이 필요합니다. 다음은 "사무직"직종의 예입니다 : 비서, 사무 자동화 사무원, 데이터 필기자, 우편 서기, 파일 서기 및 일반 사무원.

기타 업무 :이 범주에는 위의 그룹 중 하나에 분명하게 맞지 않는 일반 일정의 직무가 포함됩니다. 시리즈 정의 또는 분류 표준은 시리즈가 1 또는 2 등급 간격인지 여부를 표시해야합니다.

같은 학년에서 2 학년 간격으로 일하는 전체 실무 레벨에서 한 학년 간격 작업 평가.

1 등급 간격 직업으로 분류 된 직위와 2 등급 간격 직급으로 분류 된 직위 간의 차이는 항상 명확하지 않습니다. 일부 과제는 두 가지 유형의 직업에 공통적인데, 특히 1 학년 간격 연구의 고급 수준과 2 학년 간격 연구의 낮은 발달 수준. 일부 1 학년 간격 임무가 2 학년 간격 "훈련생"과 유사 할 수도 있지만, 이 훈련생은 일정 기간 동안 점점 더 많은 판단과 분석이 필요한 과제를 수행하는 개발 단계에 있습니다. 1 학년 간격 업무는 2 학년 간격 업무로 진행하도록 설계되지 않았습니다. 그들은 2 학년 간격 위치의 작업을 지원하도록 고안되었습니다.

예를 들어, 다음은 2 학년 간격의 "발달"학습과 1 학년 학습을 "전체 수행 수준"으로 비교 한 두 세트의 예로서 두 학년 모두 동일한 학년 수준입니다. 인용 된 사례는 인적 자원 관리 그룹의 GS-200 관리 및 지원 업무 및 GS-500 전문 / 관리 및 사무 / 기술 회계 및 예산 업무 그룹과 관련이 있습니다.

예 1 : GS-201-07 HR 전문가 (분류 - GS-11 전체 성능 수준으로 개발) 및 GS-203-07 HR 도우미 (분류 - 전체 성능 수준). 전문 직위는 분석 / 평가 기법을 사용하는 것 외에도 더 높은 수준의 기술 프로그램 지식, 즉 직위 분류의 원칙 및 관행을 요구합니다. 보조 직위는 더 제한된 기술 프로그램 지식, 즉 규칙, 절차, 위치 분류 방법을 설정해야합니다. 전문가 직책은 요구되는 높은 수준의 프로그램 지식과 높은 수준의 업무 수행 (예 : 광범위한 직무에 대한 데스크 감사 실시, 조직 변경 사항 검토 / 조언, 기술 지원 등)에 따라 광범위한 기술 작업 할당을 수행합니다 관리직에 대한 권고 등을 포함한다. 보조 직위는 전문가를 지원하는 데있어 제한적이고 구체적인 업무를 수행하며, 예를 들어 책상 감사 준비, 저급 직급 분류, 일반 프로그램 응답 질문 등

예 2 : GS-560-07 예산 분석가 (GS-11 전체 성능 수준으로 개발) 및 GS-561-07 예산 기술자 (전체 성능 수준). 분석가 직책은 예산 수립 / 실행을위한 금융 규제, 방법 및 프로세스에 대한 기술적 지식을 필요로하는 반면, 기술자 직책은 재정 관리 실무, 절차 및 규정과 관련하여 덜 포괄적 인 지식을 필요로합니다. 분석가 직책은 재무 데이터 수집 / 분석, 광고 항목 의무와 관련된 지출 모니터링, 예산 지출을위한 대안 조치 과정 추천 등 예산을 공식화하는 것과 관련된 기술 작업을 수행합니다. 기술자 직책은 예산 개발을 지원하는 데 제한된 임무를 수행합니다. 다양한 금융 데이터 수집 및 통합, 의무 자금에 대한 청구 확인, 보고서 수신 / 배포, 파일 유지 관리 등

승급을위한 전체 실무 레벨에서 1 등급 인터벌 작업을 2 단계 인터벌 위치로 평가.

일반적으로 1 학년 간부 / 기술자 직위를 차지하거나 비슷한 경험을 가진 지원자가 유사하거나 관련된 2 학년 간 전문가 / 분석가 위치로 경쟁적으로 승격되는 것은 드뭅니다. 1 년의 전문화 된 경험이 필요하며, 보통 GS-203-07 HR Assistant에서 GS-201-07 HR 전문가에 이르기까지 신청자의 현재 학년 수준에서 세부 사항이나 경쟁적 재배치를 통해 얻습니다. 그러나, 1 학년 간격 보조 / 기술자 경력 경험이 유사한 2 학년 간격 전문가 / 분석가 직책으로 승격 할 수있는 상황이있을 수 있습니다. 일반 일정 위치 (일반 정책 및 지침)에 대한 OPM의 자격 기준에는 "기술자, 준 전문직 및 실질적인 사무 지원 (즉, 1 학년 간격) 경험은 2 학년 간격 직책 자격이 될 수 있습니다 ... 경험이 KSAO의 필수 성공적으로 작업을 수행 할 수 있습니다. "

각 상황을 신중하게 검토하여 신청자가 KSAO를 2 단계로 승진 시킬지 여부를 결정하는 것이 중요합니다.

전문 기술자의 경험이 2 단계 간극, GS-07 레벨 이상에 대한 전문화 된 경험 요구 사항에 적용될 때마다 서비스 HCO, ETS, EO의 고위 HR 전문가가 결정 문서에 서명하고 날짜를 기입하여 결정을 승인해야합니다.

1 학기 간격 기술자를 2 학년 간격 위치 인 GS-07 이상으로 일시적으로 승격 시키라는 요구가 접수되면 HR 전문가는 자격 확인을 위해 경영진에게 문서화를 요청합니다. 검토 후, HR 전문가가 신용을 부여해야한다고 생각하면 HCO, ETS, EO 서비스 HR 담당 고위 HR 전문가가 결정 문서에 서명하고 날짜를 기입하여 결정을 승인해야합니다.

신용 할 수 있도록이 경험은 관리자의 메모, 인사 조치 요청서 (PAR) 및 / 또는 기타 서면 문서를 통해 문서화되어야합니다.

특수한 경험을 구성하는 것을 결정할 때, 작업 수행에 필요한 KSAO뿐만 아니라 직책의 의무 / 책임에 대한 설명을 얻기 위해 채워질 위치의 위치 설명을주의 깊게 검토해야합니다. 위치 기술에 정의 된 KSAO에는 위치 분류 표준에 위치 할 수있는 요인 수준 정의가 지정됩니다. 이 요인 수준은 1 학년 간격과 2 학년 간격 위치 모두에 필요한 기술 수준을 결정하는 방법으로 사용할 수 있습니다. 이 정보는 신청자의 배경 경험 및 지식과 비교되어 2 학년 간 직위에 필요한 KSAO와 신청자의 배경 및 경험간에 어느 정도의 비교 가능성이 있는지를 결정해야합니다. 다음 예는 GS-07 HR 보조 (채용 및 배치) 및 GS-09 HR 전문가 (채용 및 배치)의 직무 / 책임 및 KSAO를 구별하는 데 도움을주기위한 것입니다.

예 : GS-201-09 HR 전문가 (GS-11 수준으로 개발) 및 GS-203-7 (최대 성능 수준). GS-203-07 어시스턴트는 학년 09 레벨에서 GS-201 전문가 직책을 수행하는 데 필요한 동일한 KSAO를 충족하는 업무 수행을 통해 경험을 쌓아야합니다. 이 경험은 주로 GS-201-07 레벨 직위에 대한 세부 사항 및 / 또는 경쟁적 재배정을 통해 얻을 수 있습니다. 또한, 자격 기준은 채워지는 위치의 정상적인 진행 행에서 다음으로 낮은 학년 수준에 해당하는 1 년의 전문 경험이 필요합니다. 따라서 GS-203-07 보조원은 GS-201-07 전문가 수준과 비교하여 적어도 1 년 동안 성공적으로 업무를 수행해야합니다. 이에 따라 GS-203-07 신청자는 최소한의 감독 지침과 지침에 따라 GS-201-09 전문가 직책에 부여 된 임무와 책임을 맡을 수 있습니다. 승진에 ​​대한 보상을 받기 위해서는 지원자의 배경과 경험에 따라 점진적으로 어려운 과제가 있다는 증거가 필요하며, 필요한 KSAO의 소유를 명확히 증명하는 HR 관련 지식, 개념 및 원칙의 폭 넓은 적용이 필요합니다. 이 경험은 관리자, PAR 및 / 또는 기타 문서로 작성된 각서를 통해 문서화되어야합니다.

GS-201 HR 전문가와 GS-203 HR 도우미가 수행하는 업무에서 평가자가 약간의 유사점을 지키지 만, 일반적으로 GS-203 HR 도우미는 제한된 다양한 표준과 규정을 사용하지만, 대다수의 팀원은 대다수의 프로젝트 / 과제를 지원 / 지원합니다. 전문가 및 그들이 처리하는 문제는 대개 반복적 인 성격을 띠고 있으며 이미 전례가 있습니다. 따라서 이러한 제한은 필요한 지식의 폭과 깊이, 문제 해결의 복잡성, 사용 된 판단 및 재량의 정도, 지침의 적용 가능성 및 감독 통제의 친밀성에 영향을 미칩니다.

W & amp; I 지역의 GS-343-12 관리 및 프로그램 분석가 직무 자격 PD # 93042

(1)이 섹션에서는 경영 및 프로그램 분석가를위한 최소 자격 요건을 결정하기위한 HCO, ETS, EO에 대한 지침과 임금 및 임금 수준에서의 직위 설명 93042와 관련된 GS-343-12 직위를 제공합니다. 투자 (W & amp; I) 부문. 이 직책은 할당 된 프로그램 운영의 효율성과 효율성에 대한 분석가, 평가자 및 고문 역할을합니다. 현직자는 실질적인 문제를 해결하거나 운영 라인 및 행정 프로그램의 효율성과 효율성을 개선하기위한 분석 연구 및 / 또는 프로젝트를 수행합니다.

W & amp; I 및 Human Capital Office (HCO)의 전문가들로 구성된 SME 패널은 GS-343 경영 분석가 직책에 최소 자격을 부여하는 전문 경험의 사례를 개발했습니다.

지원자는 GS-11 레벨에 해당하는 1 년의 전문 경험이 있어야합니다. 전문화 된 경험은이 직업과 관련된 경험이며, 후보자가 직무의 의무를 성공적으로 수행 할 수있는 특정 지식, 기술 및 능력을 갖추고 있으며, 일반적으로 채워질 직책의 의무 및 책임과 관련이 있습니다. 이 직책에는 분석 기술 및 평가 기준을 프로그램 효과 및 / 또는 조직 생산성의 측정 및 개선에 적용하는 데 지식과 기술이 필요합니다. 자격을 갖춘 경험으로는 다음과 관련된 작업이 포함됩니다 (이에 국한되지는 않음).

Planning & amp; 평가 : 다양한 유형의 인벤토리 / 작업 부하 보고서를 분석하여 프로그램 목표 달성을위한 작업의 우선 순위를 지정하고 작업 일정을 수립합니다 (예 : 작업량 분석을 통해 생산 간격 측정 및 겹침을 결정 및 계획). 프로세스의 지연, 품질 / 수량 또는 효율성 / 효율성에 영향을 미치는 기타 문제의 차이를 확인하고 개선을위한 수정 / 권장 사항을 확인하기 위해 워크 플로를 분석합니다. 기술 훈련을 계획, 개발 및 제공합니다 (예 : 교육 요구 분석, 교육 요구 충족 계획 수립 및 해당 교육 계획의 실제 실행).

문제 해결 : 비즈니스 측정을 분석하고 기존 표준과 비교 (예 : 보고서를 사용하여 정보를 수집하고 운영 / 프로그램 또는 프로그램에 영향을 미치는 독특하거나 전례가 없거나 비정상적인 문제를 식별). 프로젝트 또는 프로그램을 달성하기위한 자원 요구 사항에 대한 권고 사항 (예 : 개선을위한 변경 및 / 또는 효율성 향상을위한 자동화 된 시스템의 구현). 의사 결정을 용이하게하기 위해 데이터를 관리, 추적 및보고하기위한 스프레드 시트 제작 (예 : 보고서, 품질 검토 시스템 등에서 수집 한 관련 데이터를 편집, 조작 및 분석하여 추세, 표준 편차 등을 파악하고 개량). 시스템을 모니터링하여 문제를 식별하고 변경 사항을 확인하는 것이 올바르게 기능합니다 (예 : 새로운 세법에 따라 시스템 기능이 향상되거나 변경됨). 조직 구조, 직원 배치, 관리 절차, 업무 프로세스 및 / 또는 배포 문제를 파악, 분석 및 권유하기위한 업무 프로세스 연구 수행. 한 번의 작업 내에서 새 프로그램이나 수정 된 프로그램을 개발 및 배포하기 위해 관리 및 프로그램 분석을 사용한 팀에서 작업. 최선의 행동 방침을 결정하기 위해 비용 편익 분석, 위험 분석 또는 기타 기술을 수행합니다.

글쓰기 : 본사에서 승인 한 구직 보조 자료 및 광범위한 청중을위한 교육 자료와 같은 서면 정보 작성. 다음 경영층 또는 그 이상의 수준으로 권고 사항이나 결과를 제공하기 위해 서면 문서를 작성합니다. 법률, 규칙, 규정 및 품질 표준에 대한 직원의 성과 일치를 평가하고 직원 평가의 기초를 형성하는 실질적인 업무 검토를 작성합니다.

영향력 / 협상 : 다른 사람들이 권고안을 받아들이거나, 협력하거나, 행동을 바꾸도록 설득합니다. 합의를 향해 다른 사람들과 일하기; 상호 수용 가능한 해결책을 찾기 위해 협상합니다. 다양한 작업 영역 간의 협상을 협상하고 프로젝트, 프로세스 또는 프로그램이 직원 및 관리자와 미치는 영향을 조정합니다. 센터 내의 프로세스 변화에 영향을 미치거나 IRM 변경을 권고합니다.

선택적 게재 위치 요소.

직업 배치에 대한 선택적 배치 요소 또는 적절한 위치 선정이 이루어지면 (예 : 외국어에 대한 지식) 개별 직위에 대해 배치 할 수 있습니다.

선택적 배치 요소는 최소 자격 기준을 초과하는 KSAO이지만 기본적인 자격 요건을 충족시키기 위해 필요에 따라 처방됩니다. 이러한 요소는 채워질 위치에서 성공적인 수행을 위해 필수적이며 승진 후 (일반적으로 3 개월에서 6 개월 이내에) 달성 될 수 없으며 최소 자격 요건과 동일한 방식으로 적용됩니다. 선택적인 배치 요소는 그들이 바람직한 것이기 때문에가 아니라 위치의 적절한 채우기에 중요 할 때만 사용해야합니다. 선택적 배치 요소는 위치 기술, 중요한 직무 요소 및 / 또는 기타 직무 관련 프로세스에 포함 된 한국 표준 협회에 의해 문서화되고 정당화되어야한다.

선택적 배치 요소는 홍보 활동 중 언제든지 변경 될 수 없으며, 한 번 설정되면 일반적으로 위치의 직무 / 책임이 변경되지 않는 한 동일한 유형의 위치에 대해 일관성을 유지해야합니다. 선택적 배치 요소가 사용될 때, 그 사용에 대한 타당성이 판촉 기록에 유지되어야한다. 적절한 선택적 배치 요소의 예는 다음과 같습니다.

외국어에 대한 지식 (위치 기술에 반영된 경우);

승진 후 (특히 3 개월에서 6 개월 이내) 특정 프로그램이나 임무에 관한 지식과 능력; 과.

기능 영역에서의 능력 (예를 들어, 대체 ADP 시스템을 평가할 수있는 능력).

부적절한 선택 게재 위치 요소의 예는 다음과 같습니다.

추가적인 일반 또는 전문화 된 경험;

채워질 위치의 등급과 유형에 부적합한 경험의 질;

추가적인 공식 교육 요구 사항;

단기간의 훈련 및 조정의 필요성을 없애기 위해 고안된 요건 (기간이 부당하게 서비스 운영에 부담이 될 정도로 길지 않는 한).

유자격 후보자의 수를 과도하게 제한하거나 특정 후보자를 선호하는 요건. 과.

가능한 미래 임무에 근거한 것과 같이 즉각적인 공석의 의무에 필수적이지 않은 요구 사항 (직업 상 승급 가능성이 알려진 승격 가능성이있는 위치 제외).

공무원을 선정하고 HCO, ETS, EO를 서비스하는 것은 선택적 배치 요소를 확인하는 공동 책임이 있습니다. Servicing HCO, ETS, EOs have the responsibility for maintaining the documentation of the validity and job-relatedness of the selective placement factors (see OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, Section II. General Policies and Instructions). However, the development of the documentation is a joint responsibility between the Business Operating Division (BOD) and the servicing HCO, ETS, EO.

Additional guidance for selective placement factors can be found in OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions.

Servicewide Selective Placement Factors for GS-526 Occupational Series.

The Service completed a validation study of the GS-526 occupation that supported the need for accounting knowledge in order to successfully perform the duties of the GS-526 position. As a result, at the Service’s request, OPM revised the classification standard to reflect this accounting knowledge requirement. The Service established a Servicewide selective placement factor to assess a candidate’s accounting knowledge as required by the revised classification standard. The selective placement factor is part of the minimum qualification requirements and candidates who do not meet it are ineligible for further consideration.

The selective placement factor requires that candidates provide evidence of accounting knowledge/competency at a level that is equivalent to 6 semester hours of accounting for GS-9 level and below positions and 12 semester hours for positions above the GS-9 level. The accounting selective placement factor can be met in one of 2 ways:

Successfully completing the requisite number of accounting hours in an accredited college or university; 또는.

Successfully passing a written IRS accounting assessment.

If applicants choose to demonstrate the accounting competency through completion of college credits, the following guidance applies:

The 6 semester hour requirement for the GS-9 level and below positions may be met by:

College Accounting Courses: Normally, college elementary accounting courses require 6 semester hours (or 9 quarter hours) of study; this is considered to be the basic requirement; 또는.

Business or Commercial School Courses: Accounting or bookkeeping courses in resident business or commercial schools above the high school level which have provided a good working knowledge of the principles and practices of double entry bookkeeping for the proprietorship, partnership, and the corporation may be credited on the basis that 18 clock hours of study is the equivalent of one semester hour.

The 12 semester hour requirement for positions above the GS-09 level may be met by:

An additional 6 semester hours (or 9 quarter hours) in intermediate accounting for a total of 12 hours of accounting for positions above the GS-9 level. The designation of specific college course titles is not feasible; however, the course work should represent 6 semester hours (or 9 quarter hours) of accounting courses for which elementary accounting serves as a prerequisite.

This selective placement factor is applicable to all GS-526 positions Servicewide. All candidates for GS-526 positions, whether selected competitively (i. e. under merit promotion procedures) or non-competitively (i. e. reinstatement eligibles, hardship candidates, etc.), must meet this selective placement factor.

Basic eligibility for GS-526 positions Servicewide will be determined using OPM’s Qualification Standards for General Schedule Positions, GS-526 Tax Technician series, in conjunction with the Group Coverage Qualification Standard for Administrative and Management Positions as well as the accounting selective placement factor.

Servicewide Selective Placement Factors for GS-512 Occupational Series.

The Service completed a validation study of the GS-512 occupation that supported the need for these specific accounting courses in order to successfully perform the duties of the GS-512 position. A Servicewide selective placement factor was established and approved to assess an applicant’s specific accounting knowledge for GS-512 Internal Revenue Agent positions. The selective placement factor is part of the minimum qualification requirements; applicants who do not meet the selective placement factor are ineligible for further consideration.

The qualification standard for GS-512 positions requires 30 semester hours of accounting which can be met by having 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related subjects such as business law, economics, statistical/quantitative methods, computerized accounting or financial systems, financial management or finance.

In addition to the above requirements, applicants must also meet the selective placement factor which requires that, as part of the 30 semester hours of accounting required by the GS-512 qualification standard, the applicant possess five accounting knowledges:

Principles of accounting;

Advanced accounting and;

The applicant’s education and/or experience must support possession of the knowledge, skills and other abilities associated with these specific accounting course competencies.

Possession of an accounting degree, or the pre-requisite 24 semester hours in accounting, or a certificate as a Certified Public Accountant meets the 5 accounting knowledges.

For applicants qualifying based on the combination of education and experience, HCO, ETS, EOs must verify that the applicant’s education and experience provide evidence that they possess the 5 accounting knowledges.

Vacancy announcements for both internal and external consideration should include this selective placement factor information as part of the basic qualification requirements.

Superior Academic Achievement (SAA)

OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions states that, "In order to be creditable under this Superior Academic Achievement (SAA) provision, SAA must have been gained in a curriculum that is qualifying for the position to be filled." Meeting the requirements for one or more of the SAA provisions will qualify an applicant for positions at the GS-7 level. Failure to meet the SAA provisions will qualify an applicant with 4 years of appropriate college study for positions at the GS-5 level.

Unless an occupational series has an individual occupational requirement (IOR), as defined by OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, SAA is creditable in any degree and can be met through one of the following methods:

Class standing; 또는.

Grade point average (GPA); 또는.

Election to membership in a national scholastic honor society.

SAA applied to a scientific or professional position having positive education requirements must be in a qualifying curriculum as defined by the IOR for each occupational field. For example, to credit SAA in the Internal Revenue Agent Series (GS-512), the IOR specifies that the undergraduate degree requirements must be met by: (1) degree in accounting, that included at least 30 semester hours in accounting or (2) degree in any field that was supplemented by 24 semester hours of accounting and 6 semester hours in related business subjects such as business law, economics, statistical/quantitative methods, computerized accounting or financial systems, financial management, or finance. Therefore, a degree in nuclear medicine that is not supplemented by 24 semester hours of accounting and 6 semester hours in related business subjects would not qualify for SAA for the Internal Revenue Agent position.

SAA applied to administrative and management positions having an IOR with specific undergraduate curriculum requirements must be in a qualifying curriculum as defined by the IOR. Otherwise, any curriculum is qualifying for SAA. For example, the Recreation Specialist Series (GS-188), which is covered under the qualification standard for administrative and management positions, has an IOR and the major field of study must be in general recreation, or one of the appropriate fields of recreation such as outdoor recreation, etc. Thus, a degree in chemistry would not qualify for SAA for the GS-188 series. The Tax Specialist Series (GS-526), which is also covered under the qualification standard for administrative and management positions, has an IOR, but has no specific undergraduate curriculum requirements. Therefore, any undergraduate degree would qualify for SAA for the Tax Specialist series, provided that the class standing, GPA, or honor society requirements contained in OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions have been met.

Pass/Fail System: Reviewers of applications from applicants seeking to meet the SAA provisions must be aware of the limits on the percentage of course work that was completed on a "pass/fail" basis. If more than 10 percent the total credit was based on pass/fail or similar systems, then the applicant may not be able to credit their GPA for SAA. For additional information see OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, General Policies and Instructions.

Rounding: Applicants' GPAs must be rounded off properly. OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions states that a GPA of 2.95 must be rounded to 3.0, while a GPA of 2.94 must be rounded to 2.9. Failure to follow this procedure will lead to improper use of the SAA provisions.

Review of transcripts: The educational record of applicants who have changed majors, attended several different institutions, or taken courses only sporadically should be reviewed closely. Course titles and numbers may help determine level. (Courses entitled "Introduction to. " or with numbers beginning with A or 1 are almost always lower level courses.) Transcripts noting the level of the student, e. g., freshman or junior, when the courses were taken may help also. If the level of an applicant's courses is not clear, the degree to which the courses relate to each other should be considered in determining whether the level of the course work meets the requirements of the position being filled.

Use of SAA: The SAA provision can be applied to either initial appointment or inservice placement actions.

Documentation of Education.

OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions provides guidance in substituting education for work experience. The manual states that proof of appropriate documentation for applicable education may be in the form of an official transcript; a statement from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official; or equivalent documentation. The Delegated Examining Handbook provides guidance regarding the use of a transcript in documenting education when basic qualifications cannot be determined without it. In order to facilitate consistency with regard to the documentation of education, the Service has determined the following:

Internal and external vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Do not require applicants to submit official documents as part of their application package when copies are sufficient. An unofficial transcript or a list of courses, grades earned, completion dates, and quarter or semester hours earned can be used as a substitute for the official transcript at the time applicants apply for a job opening. Once selected and prior to appointment, applicants can provide official documentation, for example, an official transcript if they qualify on education. This will provide the opportunity to verify the information first in the application.

When qualification decisions for new hires (accessions to IRS) or conversions to new appointments are based wholly or in part on completion of education above high school, servicing HCO, ETS, EOs must obtain official proof of completion before or at entrance on duty.

For qualification decisions for IRS applicants for internal IRS vacancy announcements without a minimum educational requirement, servicing HCO, ETS, EOs will rely on the candidate’s certification on the application form or appropriate application vehicle for selectees.

For qualification decisions for IRS applicants for internal IRS announcements with a minimum educational requirement, servicing HCO, ETS, EOs will rely on copies of transcripts or other evidence from the college or university for selectees.

For qualification decisions based on foreign education obtained outside of the United States, servicing HCO, ETS, EOs should visit the Department of Education’s website at: ed. gov or go directly to the National Association of Credential Evaluation Services at: naces. org .

Documentation of Education for Positions With a Minimum Education Requirement.

IRS internal applicants: For occupations with a minimum education requirement, the following procedures apply:

IRS applicants may certify completed course work on their application as evidence of a degree from an accredited college or university. An applicant may elect the option of downloading transcripts from college/university websites for submission with the application. Photocopies of transcripts are acceptable. For example, the GS-512 occupation standard requires 30 semester hours of accounting or 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related course work.

Servicing HCO, ETS, EOs must obtain copies of transcripts or other appropriate evidence from selectees to verify that they have the required 30 hours of course work and that the education is from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

If the selectee is qualifying based on Certified Public Accountant (CPA) credentials, he/she must provide a copy of the certificate to the servicing HCO, ETS, EO.

New hires or conversions to new appointments: For occupations with a minimum educational requirement, the following procedures apply:

When a candidate applies for a position with a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate should provide documentation that the applicable education provisions have been met. The candidate may also submit information that outlines educational credentials on an application form, resume, or other appropriate application vehicle. To facilitate verification on the type of degree obtained or course work completed, an applicant may elect to download transcripts from a college or university website for submission with the application. Photocopies of transcripts are acceptable. For example, the GS-512 occupation standard requires 30 semester hours of accounting or 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related course work. The servicing HCO, ETS, EO will need sufficient information that illustrates that the candidate has the required 30 hours of course work.

If the candidate is qualifying based on CPA credentials, the candidate must provide a copy of the certificate to the servicing HCO, ETS, EO.

When a candidate is selected for a position with a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate must provide an official college transcript or an original document from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official. It must be submitted to the servicing HCO, ETS, EO before or at entrance on duty for verification of the course work , degree, and/or GPA reported on the candidate's application.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that the selectee has education from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation.

Vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Documentation of Education for Occupations Without a Minimum Education Requirement.

IRS internal applicants: For occupations without a minimum educational requirement, the following procedures apply when qualification determinations will be based on a combination of education and experience:

IRS applicants may certify completed course work on their application as evidence of a degree from an accredited college or university. An applicant may elect to submit copies of grade reports or transcript(s) for evidence of appropriate education; however, this is not a requirement.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that selectee's education was from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

New hires or conversions to new appointments: For occupations without a minimum educational requirement, the following procedures apply when qualification determinations will be based on a combination of education and experience:

Candidates who apply for a position without a minimum education requirement should provide documentation that the applicable education provisions have been met when combined with experience. The candidate may submit information that outlines educational credentials on an application form, resume, or other appropriate application vehicle. To facilitate verification on the type of degree obtained or course work completed, a candidate may elect the option of downloading transcripts from a college or university website for submission with the application or submit a photocopy of a transcript(s).

When an candidate is selected for a position without a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate must provide an official college transcript or an original document from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official. It must be submitted to the servicing HCO, ETS, EO before or at entrance on duty for verification of the course work, degree, and/or GPA reported on the candidate's application.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that the selectee's education was from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

Vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Diploma Mills.

Federal agencies are required to establish procedures to prevent fraud and abuse with regard to education obtained through bogus educational institutions known as diploma mills.

When reviewing applications that illustrate education, there should be evidence of progression toward advanced degrees—for example, Bachelor, Masters, Juris Doctor (JD), or Doctorate with a period of time for each degree to be obtained. Generally, there will be evidence of approximately four years or more for an undergraduate degree, and an additional two years or more for a graduate degree, and so on. Inconsistencies from the norm may indicate education fraud. Some applicants have dual majors—this is not to imply that these applicants have bogus degrees. The list below shows some inconsistencies that may be encountered when reviewing applications and would require additional research:

High school diploma or General Education Development (GED) not noted, but application shows advance degrees;

Undergraduate degree not noted, but application shows graduate or doctorate degrees;

Graduate or doctorate received before the lower degree;

One or more degrees received in a short period of time;

Multiple degrees received in the same year;

Same or similar name to legitimate school, but located in a different state; 과.

Application shows full-time employment during period of college attendance, particularly if employment and college were in different locations.

The following red flags may signal a bogus educational institution:

Not accredited by a legitimate accrediting institution recognized by the U. S. Department of Education;

Has mail-receiving address, but no physical location of school;

Instead of saying that the school is accredited, the institution uses words like pursuing accreditation, licensed, authorized, (state) approved, recognized, chartered;

Few, if any, full-time staff;

Faculty not listed in catalog;

Preoccupation with degree-identification (long list of degrees follow the names of officials);

Little or no selectivity in admission policy;

Offers "finder’s fee" for new students;

Offers discounts for students who pay in cash;

Tuition and fees are typically on a per-degree basis rather than a per semester, per quarter, or per course basis;

Few, if any, or unspecified, degree requirements;

Offers backdated degrees;

Pictures of the degree, transcript, school ring, and/or accreditation appear in catalog or on website;

Degrees can be obtained in a short time frame, sometimes as little as 7-10 days; 과.

Emphasis placed on credit for work experience and prior life experience.

To see a list of recently reported diploma mills, visit the State of Oregon’s website at: osac. state. or. us/oda/unaccredited. html . Additional information on diploma mills can be found at chea. org/ and at the Department of Education at: ed. gov/students/prep/college/diplomamills/diploma-mills. html .

When verifying the legitimacy of the degree, it is important to rely on reputable sources. Accrediting institutions can be as bogus as the schools they claim to accredit, so both the school and the accreditation may need to be verified. OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions lists a number of publications under References and Sources, including the Directory of Postsecondary Institutions-- a publication of the U. S. Department of Education and National Center for Education Statistics, to verify degrees. Additionally, the U. S. Department of Education shows Nationally Recognized Accrediting Agencies on its website at: ed. gov/admins/finaid/accred/index. html . Regional agencies linked to this website are recognized by the U. S. Secretary of Education as reliable authorities concerning the quality of education or training offered by the institutions of higher education or higher education programs they accredit.

There are some colleges that choose not to be accredited. This does not mean that these colleges are diploma mills; however, the education cannot be used to meet minimum qualification requirements for Federal jobs.

Single Agency Qualification Standards for GS-905 Occupational Series.

All qualification standards with the exception of the Attorney Series, GS-905 are now included in OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions. Section II of the manual contains guidance, general policies and instructions for interpretation of the qualification standards; Section V contains test requirements; and Section VI contains medical requirements.

OPM does not publish qualification standards for attorney positions but allows agencies to set their own qualification requirements. Generally a Bachelor of Laws (LL. B.) or Juris Doctor (J. D.) degree and membership in a state bar are required. The entry-level grade is usually GS-9, but those with experience may qualify for higher grades.

The OPM Classification Standard for General Attorney Series, GS-905 provides the authority for the requirements stated in this IRM. By OPM’s definition, the work of the General Attorney Series, GS-905, requires admission to the bar. Thus, OPM recognizes that admission to the bar is a requirement for the Attorney, GS-905 position. Failure to maintain membership in a state bar provides grounds for removal. See McGean v. National Labor Relations Board, 15 M. S.P. R. 49 (1983) . The IRS has an obligation to ensure attorneys maintain Agency qualification standards for the position. The standard certification requirements described below in IRM 6.338.1.13.1 were developed by a workgroup comprised of representatives from General Legal Services, Embedded Small Business/Self-Employed, and HCO – Workforce Relations, HCO, ETS, Policy and Programs Office, and Classification.

The Service has established minimum qualification standards for GS-905 and GS-904 occupations within the IRS. These standards are located in the following portions of this IRM:

General Attorney, GS-905 qualification requirements are described in IRM 6.338.13.2.

Attorney, Estate and Gift Tax qualification requirements are described in IRM 6.338.1.13.3.

Law Clerk, GS-904 qualification requirements are described in IRM 6.338.1.13.4.

Suitability requirements regarding excepted service appointments can be found in IRM 6.731.1 , Suitability Determinations for Employment .

Bar Membership Certification for All IRS Attorneys.

The qualifications for an Attorney, GS-905 position in the Service require an LL. B or J. D. Degree and "admission to the bar." "Admission to the bar" means any status for which the Attorney is authorized to practice law in at least one State, a territory, the District of Columbia, the Commonwealth of Puerto Rico, or the Commonwealth of the Northern Mariana Islands. In jurisdictions which have dual status options, active and inactive, this normally means an attorney must maintain an active status.

Employees appointed as a Federal Attorney, GS-905, must maintain the level of bar membership permitting them to be authorized to practice law. Since authorization to practice as an attorney may vary from state to state, varying documentation may demonstrate that an attorney meets the job qualifications as a Federal attorney. At a minimum the documentation must show:

The Attorney is currently authorized to practice law within their bar licensing state or other applicable jurisdiction.

If a state jurisdiction allows the attorney to practice law in their state as an attorney for a Federal government entity in an inactive status, the documentation submitted in this respect should clearly state this.

The employee will submit appropriate documentation no later than July 31st, of each year. Managers will certify that they have received this information on the Annual Certification to Practice Law and maintain a copy in the Employee Performance File (EPF). See Exhibit 6.338.1-1 for an example of the certification document.

Determination of the level of authority that will receive and maintain the immediate manager’s annual certification will be made by the BOD.

Bar membership certification involving bargaining unit employees is subject to the procedures outlined in the Memorandum of Understanding implemented effective June 29th, 2009.

Minimum Education and Experience Requirements for Attorneys (General)

The minimum education requirement for the General Attorney Series GS-905-09 is the first professional law degree (LL. B or J. D.).

The minimum education and experience requirements for the General Attorney GS-905-11 are:

GS-09 requirement plus one year of professional legal experience; 또는.

GS-09 requirement plus the second professional law degree, Masters of Law (L. L.M) which requires one full year of graduate study.

For GS-905-12 to GS-905-15 General Attorney Positions: Professional experience following law school will be considered in determining the appropriate grade level for which an applicant is qualified. In addition, consistent with Group Coverage Standards for General Schedule Positions, the following experience is required:

GS-12 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-13 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-14 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-15 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

Standardized competencies have not been developed for all attorney positions. Specific competencies should be developed based on the position to be filled as appropriate.

Education and Experience Requirements for the GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

The minimum education requirement for the GS-905-09 (Estate Tax) Attorney position is the first professional law degree (LL. B or J. D.).

The minimum education and experience requirements for the GS-905-11 (Estate Tax) Attorney position are:

GS-09 requirement plus one year of professional legal experience; 또는.

GS-09 requirement plus the second professional law degree (LL. M.), which requires one full year of graduate study; 또는.

GS-09 requirement plus successful completion of a minimum of 24 semester hours (or 36 quarter hours) in accounting and auditing subjects at a member or associate member school of the American Association of Collegiate Schools of Business, or at a residence school above the high school level; 또는.

GS-09 requirement plus the possession of a certificate as Certified Public Accountant obtained through written examination in a State, Territory or the District of Columbia, provided the certificate number, date, place of issuance, and whether the certificate was obtained through written examination are clearly stated in the application.

Applicants may also qualify for the GS-905-11 (Estate Tax) Attorney position if the first professional law degree (LL. B or J. D.) is acquired and the applicant’s record shows superior law student work or activities, as demonstrated by one of the following:

Academic standing in the upper third of the law school graduating class; 또는.

Work or achievement of significance on the law school’s official law review; 또는.

Special high-level honors for academic excellence in law school, such as election to the Order of the Coif; 또는.

Winning of a moot court competition or membership on the moot court team which represents the law school in competition with other law schools; 또는.

Full-time or continuous participation during at least one school year in legal aid program as opposed to one-time, intermittent, or casual participation; 또는.

Summer law office clerk experience which involved legal or quasi-legal, not clerical, work; 또는.

Other equivalent evidence of clearly superior achievement.

Minimum education and experience requirements for positions above GS-11 are the requirements for the next lower grade, plus one-year experience in Federal Estate Tax work at, or comparable to the next lower grade.

When all the following conditions are met, certain experience gained in the Internal Revenue Service may also be accepted as qualifying for the GS-905 (Estate Tax) Attorney positions, GS-11 and GS-12.

Employee’s educational attainments, or experience, or combination of the two, substantially exceed those required at the next lower grade under these standards and clearly indicate ability to perform work of the type to be assigned. Such education and/or experience (e. g. as a Revenue Agent, Special Agent, Revenue Officer, or Supervisory Tax Technician, etc.) must be evaluated on its individual merit with respect to the duties, degree of independence, and responsibility typical of the level of the position to be filled; 과.

Employee meets the minimum requirements for appointment to the GS-905 (Estate Tax) Attorney position (i. e., the first professional law degree - LL. B or J. D. - plus admission to the bar of the type that authorizes the practice of law); 과.

Employee has a minimum of 3 years of professional or quasi-professional experience, at least six months of which must have been at the same grade level of the position to be filled; 과.

Employee has the background, ability, and interest to perform satisfactorily the duties of the position to be filled.

If after lateral appointment is made under the above conditions, the employee appointed will be expected to clearly demonstrate his/her ability to perform the work of his/her new position in a satisfactory and professional manner before he/she is promoted to a higher-graded GS-905 (Estate Tax) Attorney position.

Duties, Knowledges, Skills and Abilities for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

Attorneys (Estate Tax) and Law Clerks (Estate Tax) generally determine the liability for Federal Estate and Gift taxes. Successful performance as an Attorney (Estate Tax) requires the knowledge of and the ability to interpret and apply State and local laws in determining property or property interests included in a deceased person’s estate and Federal laws and regulations relating to estate and gift tax.

The Attorney (Estate Tax) must use:

Knowledge of business, financial and accounting and property appraisal methods for the valuation of real and personal property and other property interests of the deceased person;

Ability to analyze numerous facts and allegations and determine their acceptability and completeness;

Ability to search for, locate and develop information from a wide variety of sources (legal documents and records, realtors, attorneys, accountants, members of the decedent’s family, appraisers; etc.);

Ability to apply judgment and make decisions in determining liability for Federal Estate and Gift taxes while making proper legal references to court decisions, precedent, etc;

Skill in oral and written expression to report, explain and convince others with regard to all significant findings; 과.

Effectiveness in personal contacts.

Standard Oral Interview for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

Candidates who meet the minimum education requirements will be required to report for an interview to determine whether they possess the personal qualities essential to successful performance in the position. The interview findings will be based on the observance and evaluation of highly important personal characteristics. (The final rating on the interview will not take into account the applicant's technical knowledge of a subject or employment history).

Notice will be given in advance of the date and place of the standard interview. Candidates may be required to pay their own expenses for any travel necessary for these interviews.

Only those applicants who affirmatively demonstrate the personal qualities necessary for successful performance of the duties of the position will be determined eligible for appointment.

Qualification Inquiry for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

The qualification inquiry by means of personal investigation or by voucher may be conducted during the rating process.

The inquiry is designed to secure information needed to assist in the determination of the quality level of the applicant's experience, general suitability for Federal employment, and the appropriate number of bonus points to be assigned.

Inquiry shall be made of a minimum of three persons who have personal knowledge of the applicant's work or educational background. Present supervisors shall not be contacted if the applicant indicates that such contact shall not be made. If less than three persons are available, an explanation of the fact must be entered in the record.

Minimum Education and Experience Requirements for Law Clerk.

There are no separate standards for the position of Law Clerk, GS-904. Applicants who meet all requirements except for bar membership may be appointed to the position of Law Clerk, GS-904. Applicants so appointed must be admitted to the bar within 14 months or be separated.

Determining the Normal Line of Progression.

In some instances, there may not be a position one grade lower in the normal line of progression or the organization may not have a position that is one level lower than the position to be filled. In such instances, for internal placement actions only, one year of specialized experience equivalent to the second lower level within the organization is creditable. For outside applicants (i. e., those without current or prior Federal competitive or excepted service), one year of specialized experience equivalent to at least the next lower level is required. This guidance is based on the OPM Qualification Standards for GS Positions, Policies and Instructions, Section E, Paragraph 3(o). In determining whether there is a position at the next lower level in the normal line of progression, the organizational structure is considered. The organizational structure is defined as the organizational entity under the immediate supervisory position. This provision addresses positions properly classified within existing organizations:

If a position to be filled is supervisory, the organizational entity is the unit directly under that supervisory position. Within this entity, any position one grade lower and directly subordinate to the supervisory position is in the normal line of progression, if the experience in the subordinate position is qualifying for the position (e. g., a Unit Manager position is vacant, the positions within that Unit constitute the organizational entity, or a Section Chief position is vacant, the positions within that section constitute the organizational entity).

If the position to be filled is non-supervisory, the organizational entity is the unit under the immediate supervisor of the position to be filled. Within this entity, any position one grade lower than the position to be filled is in the normal line of progression if the experience in the subordinate position is qualifying for the position to be filled.

Though a position may exist in the next lower level within an organization, the position must also be qualifying for the position to be filled. If it is not, then a second lower banded/graded position may be used.

Based on OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, Policies and Instructions, Section E, Paragraph 3(n): One year specialized experience provision for banded positions--If groups of positions have been placed in pay or grade bands that group two or more GS grades together, HCO, ETS, EOs will need to define the type and level of experience required to perform the work of the position to be filled. Positions in the DM and SM paybands are defined by supervisory knowledge, abilities and skills. The level of experience required to perform the work of the position to be filled is determined by the placement in the organization, within the payband, and the level of progressively responsible experience in the managerial field. Applicants need only one year of the identified experience, either equivalent to a lower level within the band or to the next lower level band. Employees entering a position in a payband that encompasses a single GS grade or two or more GS grades must:

Have at least one year specialized experience equivalent to the next lower payband or grade; 과.

Meet the required quality and level of experience to be eligible to compete for jobs in the next higher-level payband.

Below are examples of qualification determinations when there is no position at the next lower level in the normal line of progression within an organizational structure:

Example 1 : The business unit has a vacant IR-332-06 (FM-12) frontline manager position in the Mainframe Operations Branch. There is no intervening IR-07 (FM-11) or GS-11 in the normal line of progression in the Mainframe Operations Branch. An IR-332-08 (FM-10) Frontline Manager can be promoted to the IR-332-06 (FM-12) position, provided he/she has one year of specialized experience equivalent to the IR-08.

Example 2 : The business unit has a vacant frontline manager position, IR-962-07 (FM-11) in the Accounts Management Operations Unit. There is no intervening IR-08 (FM-10) or GS-10 in the normal line of progression in the Accounts Management Operations Unit. A Lead GS-962-09 can be promoted to the IR-962-07 (FM-11) position, provided he/she has one year of specialized experience equivalent to the IR-09.

Example 3 : An IR-09 (FM-09) frontline manager applies for a vacant IR-340-02 DM position (encompasses GS-11, 12, & 13) located in the Compliance Services Operations Department. To qualify the IR-09 (FM-09) must possess one-year of specialized experience equivalent to next lower level of the IR-340-02 position, which would be IR-08 (FM-10) or GS-10. However, there is no intervening IR-08 or GS-10 in the normal line of progression under the DM position, the IR-09 (FM-09) is eligible and can be promoted into the vacant IR-340-02 DM position provided he/she meets the specialized experience and the quality and level of experience required to compete at the next higher-level payband.

Qualifications for IRS Payband System Positions.

As required by 5 USC § 9509(b)(3), employees covered under the IRS Payband System are to be treated as if they are GS employees for the purpose of applying other laws and regulations governing GS employees, except as otherwise provided in 65 FR 79433, OPM Criteria for IRS Broadbanding Systems. The IRS Payband System covers the Senior Manager (SM), Department Manager (DM), and Frontline Manager (FM) paybands as follows:

SM – multi-graded payband that encompasses second level managerial positions and first level managerial positions that report directly to a member of the Senior Executive Service and formerly classified at the GS-14 and 15 grade levels.

DM – multi-graded payband that encompasses second level managerial positions located in the Service Centers and formerly classified at the GS-11, 12 and 13 grade levels.

FM – single-graded paybands that encompass managerial positions not covered under the SM or DM paybands and formerly classified at the GS-5 through 15 grade levels.

In accordance with OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions and Supervisory Guide, employees must demonstrate in their work experience and/or training that they possess the ability to perform successfully the duties of a specific supervisory position, and must demonstrate the ability to acquire the particular knowledge, skills and competencies for successful performance.

Time-in-grade requirements do not apply under the IRS Payband System. Time-in-band is not applicable.

Specialized Experience.

Movement from one payband to another payband, or from a GS grade into a payband that encompasses one or more GS grade levels, requires one year of specialized experience equivalent to the next lower level payband or GS grade in the normal line of progression. Specialized experience must demonstrate the knowledge, skills, and abilities necessary for successful job performance and is typically in or related to the work of the position to be filled.

Certification Process for Qualifying Campus Department Managers for Senior Manager Positions in the 340/343 Series.

A process has been established for the BOD Embedded HR Director(s) to certify that the specialized experience of a Campus DM IR-340-02 Program Manager position is qualifying experience for the IR-340-01 and IR-343-01 SM positions. By signing and dating the Certification Statement for Campus Department Managers in Exhibit 6.338.1-2, the Embedded HR Director(s) where the DM position is located, is certifying that the specialized experience in the IR-340-02 position is qualifying for IR-340-01 and IR-343-01 SM positions and that the candidates with one year of DM experience:

Possess the necessary level of management skills, abilities, and attributes to successfully perform the work of the position; 과.

Possess the necessary level of professional/technical competence for the position.

This certification should be retained within the BODs and with the HCO, ETS, EOs to support these qualification determinations. Upon certification of qualifying experience, HCO, ETS, EOs document the DM applicant’s possession of the required one year specialized experience during the rating process on a qualification sheet.

This signed certification statement applies only to IR-340-02, Program Managers who are applying for IR-340-01 or IR-343-01 SM positions. It is important to note that DM candidates, who are determined minimally qualified using this certification process, will be qualified for IR-340-01 and IR-343-01 SM positions Servicewide.

Servicing HCO, ETS, EOs are responsible for ensuring and documenting that each DM applicant possesses the required one year of specialized experience. Thus, for competitive actions, servicing HCO, ETS, EOs must include the following in each merit promotion package:

A statement that indicates the certification was used along with the OPM OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions to determine if each applicant met the minimum qualification requirements of the position;

A copy of the signed certification statement; 과.

A qualification sheet for each applicant, annotated to reflect the certification was utilized to assist the rater in making the minimum qualification determination.

For competitive and non-competitive actions, the remarks section for the Personnel Action Request (PAR) should be annotated to reflect the certification process was utilized in making the qualification determination.

Management Selection Program for Payband Positions.

IRM 6.335.1.22, Management Selection Program (MSP), outlines the competitive process for employees who apply for IRS payband positions through the MSP process. HCO, ETS, EOs must follow this staffing qualification guidance for selection of all temporary and permanent managers (except Executives) Servicewide who apply through MSP.

Highest Previous Rate and Temporary Promotions in the Payband.

Highest Previous Rate will not be used to set pay upon termination of a temporary promotion into or out of a position covered by the IRS Payband System, regardless of the length of the temporary promotion. Upon termination of the temporary promotion, pay will be set as if the temporary promotion had not occurred. Refer to the IRS Pay Setting Guide, Chapter 11, Paybands, the Frontline Manager Payband Pay Administration Guidance, dated December 29, 2005 (amended July 2006), and the Senior Manager and Department Manager Paybands Pay Administration Guidance dated March 19, 2006, for additional guidance.

Maximum Entry Age Restrictions.

5 USC § 3307(d) prohibits the establishment of a maximum entry age for Federal positions, except as provided below.

5 USC § 3307 authorizes the head of an agency to establish a maximum entry age for original appointment to positions of law enforcement officers or firefighters; 과.

29 USC § 633a permits agencies to establish a maximum age requirement only in instances where they have proven to the Equal Employment Opportunity Commission that age is a bona fide occupational qualification necessary for the performance of the duties of a particular position.

5 USC § 3312 (a)(1) requires federal agencies to waive maximum age rules for veterans' preference-eligible applicants unless the age requirement is essential to the performance of the work.

Treasury has determined that individuals selected for Criminal Investigator or law enforcement positions will not exceed a maximum age entry requirement of 36 years of age on the date of their selection. The date immediately preceding the individual’s 37th birthday will be the final date for selection. Preference eligibles described in (2) above are allowed to apply and be considered regardless of age.

Minimum Entry Age Restrictions.

5 USC § 3301 authorizes the establishment of a minimum entry age for Federal positions. Unless otherwise specified, applicants for positions in the Service must be at least 18 years of age, or 16 years of age with the following conditions:

Have graduated from high school or been awarded a certificate equivalent to graduating from high school; 또는.

Have completed a formal vocational training program; 또는.

Have received a statement from school authorities agreeing with their preference for employment rather than continuing their education; 또는.

Be currently enrolled in a secondary school and either work only during school vacation periods or work part-time during the school year under a formal student employment program.

Additional information relating to minimum entry age requirements can be found in the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions (Policies and Instructions, Other requirements or provisions), and 5 CFR § 551.601.

Physical and Medical Standards (General)

Information pertaining to medical and physical qualifications required of certain occupations can be located in IRM 6.339.1 , Medical Qualification Determination Requirements, 5 CFR Part 339, and 5 CFR Part 930.

Motor Vehicle Operators.

Detailed qualification standards for motor vehicle operators and incidental motor vehicle operators can be found in the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions Handbook.

Medical and physical requirements for motor vehicle operators are located in IRM 6.339.1, Medical Qualification Determination Requirements.

Annual Certification to Practice Law.

Certification Statement for Campus Department Managers.

This certification will be used in conjunction with OPM’s Qualification Standard for General Schedule Positions and the OPM Supervisory Guide.

Job qualification system for trades and labor occupations.

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Federal Qualification Standards.

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Page updated 10/12/2017.

Federal Government Jobs / Civil Service Jobs / Qualification Standards.

Use this information to explore occupations of interest and to determine the qualifications necessary for all pay grades within each job series. The qualification standards also help federal employees explore opportunities to meet their Individual Development Plan's (IDPs) short and long term career goals.

The General Schedule and Wage Grade Qualification Standards are linked direct to the Office of Personnel Management's (OPMs) web site for the most up-to-date information available. Hundreds of occupations are classified under Group Standards. Groups standards are listed for each major occupational group if applicable. For example, you will find group standards for Engineering positions, administrative & management, and all other occupations here.

Classification Standards Menu.

General Schedule (GS) Occupational Group.

Use the following table to like direct to the official published standards by OPM. If you are looking for the standard for the GS-343 for example, first click on the 0300 listing on this table. You will be linked direct to the entire 0300 family listing that includes the GS-0343 standard.

If a series is not included in this list, we have not issued a specific classification standard for that series. Documents on the Classifying White Collar Positions webpage provide series definitions and guidance on classifying positions in series with no published standard.

Miscellaneous Occupations Group.

Social Science, Psychology, and Welfare Group.

Human Resources Management Group.

General Administrative, Clerical, and Office Services Group.

Natural Resources Management and Biological Sciences Group.

Accounting and Budget Group.

Medical, Hospital, Dental, and Public Health Group.

Veterinary Medical Science Group.

Engineering and Architecture Group.

Legal and Kindred Group.

Information and Arts Group.

Business and Industry Group.

Copyright, Patent, and Trademark Group.

Physical Sciences Group.

Library and Archives Group.

Mathematics and Statistics Group.

Equipment, Facilities, and Services Group.

Inspection, Investigation, Enforcement, and Compliance Group.

Quality Assurance, Inspection, and Grading Group.

Information Technology Group.

Wage Grade (WG) Classification Standards.

Use the following table to link direct to the official published standards by OPM. If you are looking for the standard for the WG-2606 Electronic Industrial Controls Mechanic for example, first click on the 2600 listing on this table. You will be linked direct to the entire 2600 family listing that includes the WG-2606 standard.

If a series is not included in this list, a specific job grading standard for that series has not been issued. Documents on the Classifying Trades, Craft, and Labor Positions webpage provide series definitions and guidance on classifying jobs in series with no published standard.

Wire Communications Equipment Installation and Maintenance Group.

Electronic Equipment Installation and Maintenance Group.

Electrical Installation and Maintenance Group.

Fabric and Leather Work Group.

Instrument Work Group.

Machine Tool Work Group.

General Services and Support Work Group.

Structural and Finishing Work Group.

Metal Processing Group.

Metal Work Group.

Motion Picture, Radio, Television, and Sound Equipment Operating Group.

Painting and Paperhanging Group.

Plumbing and Pipefitting Group.

Pliable Materials Work Group.

Wood Work Group.

General Maintenance and Operations Work Group.

General Equipment Maintenance Group.

Plant and Animal Work Group.

Miscellaneous Occupations Group.

Industrial Equipment Maintenance Group.

Industrial Equipment Operation Group.

Transportation/Mobile Equipment Operation Group.

Transportation/Mobile Equipment Maintenance Group.

Ammunition, Explosives, and Toxic Materials Work Group.

Armament Work Group.

Warehousing and Stock Handling Group.

Packing and Processing Group.

Laundry, Dry Cleaning, and Pressing Group.

Food Preparation and Serving Group.

Personal Services Group.

Fluid Systems Maintenance Group.

Engine Overhaul Group.

Aircraft Overhaul Group.

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The General Schedule and Wage Grade Qualification Standards are linked direct to the Office of Personnel Management's (OPMs) web site for the most up-to-date information available. Hundreds of occupations are classified under Group Standards. Groups standards are listed for each major occupational group if applicable. For example, you will find group standards for Engineering positions, administrative & management, and all other occupations here.

Classification Standards Menu.

General Schedule (GS) Occupational Group.

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If a series is not included in this list, we have not issued a specific classification standard for that series. Documents on the Classifying White Collar Positions webpage provide series definitions and guidance on classifying positions in series with no published standard.

Miscellaneous Occupations Group.

Social Science, Psychology, and Welfare Group.

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Wire Communications Equipment Installation and Maintenance Group.

Electronic Equipment Installation and Maintenance Group.

Electrical Installation and Maintenance Group.

Fabric and Leather Work Group.

Instrument Work Group.

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Structural and Finishing Work Group.

Metal Processing Group.

Metal Work Group.

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Pliable Materials Work Group.

Wood Work Group.

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Miscellaneous Occupations Group.

Industrial Equipment Maintenance Group.

Industrial Equipment Operation Group.

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Ammunition, Explosives, and Toxic Materials Work Group.

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Warehousing and Stock Handling Group.

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