권리 스톡 옵션 정의

가득.

'권리 포기'란 무엇인가?

Vesting은 고용주가 제공 한 주식 인센티브 또는 고용인의 적격 퇴직 연금 계좌 또는 연금 계획에 대한 고용주 기부금에 대해 근로자가 상실되지 않는 권리를 누리는 과정입니다. 조끼는 종업원에게 시간이 지남에 따라 고용주가 제공 한 자산에 대한 권리를 부여하여 직원이 성과를 내고 회사와 함께 유지할 수있는 인센티브를 제공합니다. 회사가 정한 가득 조업 일정에 따라 직원이 자산의 완전한 소유권을 취득하는시기가 결정됩니다. 일반적으로 비 권리 침해 권리는 직원이 근무한 기간을 기준으로 발생합니다.

'절멸'을 깨고

가득에 대한 정확한 요구 사항은 해당 규정이 포함 된 계획서에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 직원은 연간 보너스의 일부로 100 개의 제한된 재고 단위를받을 수 있습니다. 이 가치있는 직원을 향후 5 년간 회사에 남겨 두도록 유인하려면 다음 일정에 따라 주식을 가득 채 웁니다. 보너스 후 2 년차에 25 단위, 3 년차에 25 단위, 4 학년에 25 단위 및 5 년. 직원이 3 년 후에 회사를 떠나면 나머지 50 명은 자격이 상실되고 나머지 50 명은 자격이 상실됩니다.

일부 이익의 경우 가득 조건은 즉각적입니다. 직원들은 항상 퇴직 계획에 대한 급여 - 연금 기금 및 SEP 및 SIMPLE 사용자 기여금에 100 % 기득권을 가지고 있습니다. 직원의 401 (k) 계획에 대한 고용주의 기부금은 즉시 가득 될 수 있습니다. 또는 수년 후 특정 절기를 지나면 고용주의 기여금 100 %를 직원에게 주거나 절 차 가득 일정을 사용하여 몇 년 후에 보험료를 지급 할 수 있습니다. 매년 고용주의 기여. 전통적인 연금 계획은 5 년의 절벽 가득 일정 또는 3 년에서 7 년의 등급의 가득 일정을 가질 수 있습니다.

귀하의 고용주가 귀하의 플랜에 기부 한 금액에 충 분히 충당 되었기 때문에 원할 때 언제든지 해당 금액을 인출 할 수 있다는 의미는 아닙니다. 퇴직 연령에 도달해야 벌금이없는 인출을하기 전에 플랜 규정에 따라야합니다.

고용주에게 부여하는 기본 사항.

주식의 가득 조건은 401 (K) 일치 기부에서 제한된 주식 또는 스톡 옵션에 이르는 혜택을 제공하는 회사의 모든 직원에게 중요합니다. 많은 고용주가 이러한 혜택을 회사에 가입하거나 회사에 남아있는 인센티브로 제공합니다. 이러한 혜택 중 많은 부분이 가득한 일정에 따라 달라질 수 있습니다.

당신은 헌신하기 전에 고용주의 다양한 기부 계획에있는 가득 조건에 대한 언어와 조건을 이해해야합니다.

일부 고용주가 제공 한 기부금은 기부 시점에 완전히 기명되지만 다른 기금은 시간 제한을받으며 시간이 지남에 따라 확정 된 일정으로 운영됩니다.

즉시 가득 된 401 (K) 기부금의 예.

한 가지 예는 고용주가 총 기부액의 10 %까지 401 (K) 공제 금액과 일치하는 기금을 제공하는 경우입니다. 올해 1 만 달러를 401 (K)에 넣도록 지정했다고 가정 해 보겠습니다. 즉, 귀하의 고용주는 매칭 기금에 추가로 1,000 달러 (또는 10 %)를 기부 할 것이며 즉각적인 가득액으로 기부 할 것입니다. 즉각적인 가득액은 기여금이 당신에게 완전하게다는 것을 의미한다, 어떤 철수든지이 계획을 경세하는 IRS 규칙의 지배를 받는다.

시간이 지남에 따라 또는 즉시 증여 할 수있는 주식 보조금의 예.

또 다른 예는 종업원의 3 주년을 기점으로 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원의 주식을 100 % 부여하는 제한된 주식 보조금을 제공하는 회사 일 수 있습니다.

이 유형의 가득 조끼는 절벽 가득재라고하며 실제 3 주년이 될 때까지 제공되는 물품에 대한 클레임이 없음을 의미합니다. 2 년 후에 회사를 떠날 경우, 주식 보조금을받을 수 없다는 것을 의미합니다.

절벽 정관의 대안은 가득 차있는 일정에 의해 관리되는 등급 매김 (또는 졸업)입니다.

위와 같은 제한된 주식 지원의 예를 사용하면 3 년째에 주식의 25 %가 1 년 및 2 년 (총 50 %)으로 나머지 주식 (50 %가 가치가 있음)에 가장 근접한다고 제안 할 수 있습니다. 이 방법으로, 첫해가 지난 후에 회사를 떠난다면 주식의 25 %를 통제하게됩니다.

주식 매수 선택권 부여의 예.

스톡 옵션의 사용은 많은 비상장 기업 및 기술 기업에서 일반적입니다. 이 스톡 옵션은 특정 날짜에 (또는 그 전) 특정 가격으로 주식을 취득 할 수있는 권리를 제공합니다. 날짜 대신, 다른 권리 획득 옵션은 회사의 통제권 변경과 같은 방아쇠 사건 일 수 있습니다. 이 경우 통제 변경은 단순히 다른 회사가 귀사를 인수하는 것을 의미하는 용어 일뿐입니다.

기업가는 이런 종류의 가득 옵션을 좋아합니다. 그리고 왜 안돼. 주당 3.50 달러의 주가로 10,000 가지 옵션을 부여 받았다고 가정 해 보겠습니다. 귀하의 스톡 옵션 보조금 조건이 통제 변경시에 완전히 부여 된 것으로 표시되고 다른 회사가 주당 4.00 달러에 귀사를 인수하는 경우 귀하의 옵션은 취득 마감 시점에 즉시 가득됩니다. 즉, 10,000 주를 각각 3.50 달러에 구입할 권리가 있으며 즉시 4.00 달러에 판매함으로써 주당 0.50 센트의 이익을 얻습니다.

적격 퇴직 연금 플랜의 예.

많은 정부, 지방 자치 및 교육 직종은 근속 연수에 따라 정해진 일정에 따라 정해진 자격있는 퇴직 계획을 제공합니다. 귀하의 근속 연수가 증가함에 따라 향후 기념일에 최대 100 %에 도달 할 때까지 귀하의 가득액 비율도 증가합니다. 그러나, 가득 채워지기 전에 직장을 그만두면 미래의 퇴직 급여를 합계의 일부 비율로 받지만 합계가 아닙니다.

결론.

기부금과 관련된 귀하의 고용주가 제공하는 혜택에 대한 권리를 포기하는 언어에 세심한주의를 기울이십시오. 귀하가 선택하는 가득 시간표는 중요한 기념일에이를 때까지 회사와 함께 유지하는 것을 포함하여 귀하의 경력 옵션을 결정할 수 있습니다.

가득.

가득.

귀하가 고용주 연금 플랜의 일부이거나 401 (k)와 같이 고용주가 후원하는 은퇴 플랜에 참여하는 경우, 귀하는 고용주가 계획에 제출 한 기여금에 대해 완전 일치하거나 임의로 기부됩니다 - 고용주와 일정 기간 서비스를 마친 후.

공인 된 계획은 해당 기간을 결정하기 위해 연방 정부가 정한 표준 중 하나를 사용해야합니다.

당신이 몇 년에 걸쳐 점차적으로 완전한 이익을 얻을 수있는 자격을 얻는다면, 그 과정을 등급 채권이라고합니다. 그러나 전체 대기 기간이 끝난 경우에만 자격이 주어지면 그 과정을 절벽 가득으로 간주합니다. 근로자가 완전히 기득권이되기 전에 직장을 떠난 경우, 귀하는 고용주가 지불 한 급여의 전부 또는 일부를 잃게됩니다.

그러나 급여 감면이나 세후 납부를 통해 은퇴 계획에 직접 참여하는 모든 기부금을 언제든지받을 자격이 있습니다.

▲ 흔적 유두 흔적 유두 흔적 유두 흔적 유두의 흔적 엄지의 흔적 엄지의 흔적 엄지의 흔적 엄지 흔적 측 대역 필터의 흔적 파대 변조 흔적 파대 송신 Vestigiality Vestigiality Vestigiality Vestigiality vestigially vestigially vestigially vestigially vestigium vestigium vestigium vestigium vestigium vestigium이 과정이, 질 vestimental vestimentary Vestimentifera vestimentiferan vestimentiferans 가득 조세 권리 부여 기간 조업 기간 조약 기간 조약 계획 조약 계획 조약 계획 조약 계획 조약 임시 조약지도 조약 임시 조목지도 조약 임시 조약지도 조약, 완전 조취, 즉각 조약 조선 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조약 조끼 조끼 조끼 조끼 조끼 Vestmaneyjar Vestmaneyjar Vestmannyjar Vestmann 제도 Vestmann Islands ▼

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스톡 옵션의 가득 기간의 의미는 무엇입니까?

어제처럼 고용주가 주당 10 달러에 회사 주식 1,000 주를 살 수있는 옵션을 주었던 것 같습니다. 오늘날 시장 가격은 15 달러로 급상승했습니다. 옵션을 행사하고, 주식을 살며, 5,000 달러의 이익을 위해 주식을 뒤집는 것은 가볍습니다. 그러나 그렇게 빠르지는 않습니다. 옵션이 대부분의 인센티브 스톡 옵션과 같은 경우, 큰 "가득 된 날짜"까지 손가락을 넘기를 기다려야 할 것입니다.

종업원 주식 옵션.

모든 종류의 회사는 직원들에게 인센티브로 스톡 옵션을 제공합니다. 종업원 스톡 옵션을 사용하면 미리 결정된 "파업 가격"으로 고용주 주식을 구입할 수 있습니다. 파업 가격이 옵션을 행사할 수있는 시점의 주식 가격보다 낮 으면 좋은 수익을 올릴 수 있습니다. 스톡 옵션의 목적은 회사 주주의 이익과 귀하의 이익을 맞추는 것입니다. 즉 주식을 모두 얻고 자하는 것입니다.

가득 날짜.

인센티브 스톡 옵션을 받으면 일반적으로 즉시 사용할 수 없습니다. 어쨌든 당신의 이익이 바로 구워지고 당신이 그것을 즉시 즐길 수 있던 경우에, 결국 "동기 유발"의 다량이 아닐 것입니다. 귀하는 일반적으로 귀하의 선택권을 행사할 자격을 얻으려면 일정 기간 회사와 함께 있어야합니다. 옵션이 실제로 귀하의 "귀하"가되는 날짜는 가득 날짜입니다.

가득 스케쥴.

가득 조건에 따라 스톡 옵션 "베스트"가 주어지며 회사는 그들이 제공하려고하는 인센티브의 종류를 반영하도록 스케줄을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 5 년 만에 6,000 주에 옵션을 줄 수 있습니다. 옵션은 장기간에 걸쳐 고객을 유지할 수 있도록 설계되었습니다. 또는 5 년 동안 한 달에 100 가지 옵션을 제공하여 단계적으로 보상하는 비틀 거리는 옵션을 얻을 수도 있습니다. 회사는 각 배치가 "조끼"또는 단계적으로 완료된 직후에 옵션을 행사할 수 있으며, 또는 귀하가 회사 전체를 양도하거나 회사를 떠날 때까지는 옵션을 행사할 수 없습니다.

일반적인 절충 기법 중 하나는 "절벽"의 이름입니다. 이 옵션을 선택하기 전에 일정 기간이 필요합니다. 예를 들어, 가득 시작하기 1 년 또는 2 년 동안 일해야 할 수도 있습니다. 그런 다음 옵션이 정기적으로 확정되기 시작합니다. 절벽은 강한 인센티브를 유지하고 선택권이 부여 된 직후 돈세탁과 같은 상황을 막는 것과 같은 여러 목적을 수행합니다. 흔치 않은 관행이 아닌 새로운 채용 옵션을 제공하는 신생 기업의 경우, 절벽은 종업원이 종결되기 전에 회사가 종업원에게 권리 행사를 허용해야하는 권리를 포기할 가능성으로부터 회사를 보호 할 수 있습니다.

참조.

저자에 관하여.

Cam Merritt는 비즈니스, 개인 금융 및 주택 디자인 전문 작가이자 편집자입니다. 그는 USA Today, The Des Moines Register 및 Better Homes and Gardens & # 34 간행물에 기여했습니다. Merritt는 Drake University에서 저널리즘 학위를 취득했으며 University of Iowa에서 MBA를 밟고 있습니다.